اعتبارًا من 01.01.2018 يشترط اللجوء إلى الوسيط قبل رفع الدعوى في بعض المستحقات ومنازعات التعويضات بين الموظف وصاحب العمل. تم وضع اللائحة بموجب المادة 3 من قانون محاكم العمل رقم 7036. إن الدعوى العمالية المرفوعة دون استيفاء متطلبات الدعوى ترفض من الناحية الإجرائية من قبل المحكمة.
النطاق: ما هي المطالبات التي تخضع للوساطة الإلزامية؟
يغطي القانون النزاعات الناشئة عن عقد العمل أو اتفاقية العمل الفردية/الجماعية والتي تتضمن مطالبة الموظف بالمستحقات أو التعويض. الرائد:
- مكافأة نهاية الخدمة
- إشعار التعويض
- أجر العمل الإضافي (العمل الإضافي)
- رسوم الإجازة السنوية
- ��ستحقات الرواتب والأجور
- رسوم إجازة الأسبوع والأعياد الوطنية والدينية
- مستحقات الأقساط والمكافآت والمساعدات الاجتماعية
- التعويض عن سوء المعاملة، التعويض عن المعاملة المتساوية
- طلبات الإعادة (قانون العمل رقم 4857، المادة 20)
- مطالبات التعويض الناشئة عن إهانة الموظف وصاحب العمل لبعضهما البعض أو الإضرار بمواد العمل
الأشياء المستبعدة من نطاق الوساطة الإلزامية
- حالات التعويض المالي والمعنوي الناشئة عن حوادث العمل أو الأمراض المهنية
- حالات الكشف والاعتراض واللجوء إلى حوادث العمل/الأمراض المهنية
- حالات تحديد الخدمة (نظرًا لأن لها طابع القانون العام)
يمكن ر��ع هذه القضايا مباشرة إلى محكمة العمل.
مكتب الوساطة المعتمد
التقديم بموجب المادة 3/5 من القانون رقم 7036:
- إذا كان العامل سيقدم طلبًا:إلى مكتب الوساطة الذي يقيم فيه صاحب العمل أو حيث يتم العمل،
- إذا كان صاحب العمل سيقدم طلبًا:إلى مكتب الوساطة الذي يقيم فيه العامل أو حيث يتم العمل.
لقد تم ذلك. وفي المحاكم التي لا يوجد بها مكتب وساطة، يقوم مكتب التسجيل في محكمة الصلح المدنية بهذا الواجب. ويجوز للطرف الآخر الاعتراض على الهيئة في أول اجتماع على أبعد تقدير.
أوقات العملية
يقوم الوسيط بوضع اللمسات النهائية على الطلب خلال 3 أسابيع من تاريخ التعيين. وفي حالات الضرورة، يجوز للوسيط تمد��د هذه الفترة لمدة أقصاها أسبوع واحد. إذا لم يتم الحصول على نتائج خلال هذه الفترة، يتم إغلاق الملف.
عقوبة عدم حضور الاجتماع
تُفرض عقوبة مشددة على من لا يحضر الاجتماع الأول بدون عذر مشروع:
- في القضية التي سيتم رفعها لاحقًا، حتى لو كان مبررًا جزئيًا أو كليًا، سيكون مسؤولاً عن جميع نفقات المحاكمة (أتعاب المحاماة، والأتعاب، وأتعاب الخبراء، وما إلى ذلك).
- لا يجوز منح أتعاب المحاماة لصالحه.
إذا لم يشارك أي من الطرفين، يتحمل كل منهما نفقاته الخاصة؛ يمكن منح أتعاب المحاماة القانونية فقط لصالح الطرف السائد.
من يمكنه المشاركة في اجتماع الوساطة؟
يجوز للأطراف حضور الاجتماعات شخصيًا، من خلال ممثليهم القانونيين أو محاميهم. ومن جانب صاحب العمل، يمكن أيضًا للموظف المفوض من قبل صاحب العمل بوثيقة مكتوبة المشاركة والتوقيع على التقرير النهائي (المادة 3/18).
الوساطة وقانون التقادم
وفقًا للمادة الإضافية لقانون العمل رقم 4857، فإن قانون التقادم لأجر الإجازة السنوية، ومكافأة نهاية الخدمة، ودفع الإشعار، وتعويض سوء النية، وتعويض المساواة في المعاملة هو 5 سنوات. ومن تاريخ تقديم الطلب إلى مكتب الوساطة إلى تاريخ التقرير النهائي، يتوقف التقادم ولا تسري فترة التقادم. يبدأ سريان قانون التقادم مرة أخرى في تاريخ إعداد تقرير عدم الاتفاقية.
دفع رسوم الوساطة
إذا تم التوصل إلى اتفاق، فسيتم تقاسم الرسوم بالتساوي بين الطرفين ما لم يتم الاتفاق على خلاف ذلك. إذا لم يتم التوصل إلى اتفاق أو لم يتم التوصل إلى اتفاق بعد اجتماع يستمر أقل من ساعتين، فسيتم تغطية رسوم الساعتين من ميزانية وزارة العدل. أما الجزء الذي يتجاوز الساعتين، فيتم تقاسم الرسوم بالتساوي ما لم يتم الاتفاق على خلاف ذلك. ويعتبر هذا الرسم بمثابة مصاريف دعوى في الدعوى المرفوعة لاحقاً (المادة 3/14، المادة 3/16).
الدعوى في حالة عدم الاتفاق
إذا تعذر حل النزاع عن طريق الوساطة، فيمكن للمدعي رفع دعوى قضائية في المحكمة العمالية عن طريق إرفاق محضر الوساطة النهائي أو نسخة من المحضر مع عريضة الدعوى. إذا لم يرفق التقرير، تمنح المحكمة مهلة محددة مدتها أسبوع واحد؛ وفي حالة عدم الالتزام بالموعد النهائي سيتم رفض الطلب إجرائياً دون إرساله إلى الطرف الآخر.
اللائحة الخاصة بحالات الإعادة إلى الوضع السابق
لاستعادة وظيفتك، من الإلزامي تقديم طلب إلى وسيط خلال شهر واحد من تاريخ إشعار الإنهاء. في حالة عدم الاتفاق، سيتم رفع دعوى قضائية أمام المحكمة العمالية خلال أسبوعين من تاريخ آخر تقرير. وفي ��الة الاتفاق يجب تحديد تاريخ البدء والمبلغ النقدي للأجور والحقوق الأخرى ومبلغ التعويض عن عدم البدء في العمل؛ وبخلاف ذلك يعتبر الاتفاق كأن لم يتم (قانون رقم 4857 مادة 21/5).