Mediation; Dabei handelt es sich um eine alternative Streitbeilegungsmethode, die es den Parteien ermöglicht, ihre Streitigkeiten vor der Einreichung einer Klage oder während des Gerichtsverfahrens mit der Unterstützung eines unparteiischen und sachkundigen Dritten (Mediator) beizulegen, der freiwillig ausgewählt wird. Den rechtlichen Rahmen bildet das Gesetz über Mediation in Zivilstreitigkeiten Nr. 6325.
Der Mediator erlegt den Parteien kein Urteil auf; evaluiert ihre Interessen und vermittelt eine gemeinsame Lösung. Der Prozess ist vertraulich; Am Ende wird ein Bericht über die Übereinstimmung oder Nichtübereinstimmung erstellt.
Unterscheidung zwischen optionaler und obligatorischer Mediation
Optionale Vermittlung
Es handelt sich hierbei um die Methode in privatrechtlichen Streitigkeiten, über die die Parteien frei verfügen können, obwohl sie gesetzlich nicht vorgeschrieben ist. Ansprüche auf materiellen und immateriellen Schadensersatz, Erbteilung, Eigentumsstreitigkeiten nach der Scheidung und Handelsvertragsstreitigkeiten eignen sich für eine freiwillige Mediation.
Obligatorische Mediation (Anforderung eines Rechtsstreits)
Bei einigen Arten von Streitigkeiten ist die Beauftragung eines Mediators vor Einreichen einer Klage Voraussetzung für ein Gerichtsverfahren. Eine Klage, die ohne Erfüllung der Bedingung eingereicht wird, wird vom Verfahrensgericht abgewiesen. Die obligatorische Mediation wird hauptsächlich in folgenden Bereichen angewendet:
- Arbeitsrecht – Artikel 3 des Arbeitsgerichtsgesetzes Nr. 7036
- Handelssachen – Artikel 5/A des türkischen Handelsgesetzbuches Nr. 6102
- Verbraucherstreitigkeiten – TKHK Nr. 6502 Artikel 73/A
- Bestimmte Immobilienstreitigkeiten – Gesetz Nr. 6325 Art. 18/B (Stand 01.09.2023)
Grundprinzipien des Prozesses
Vertraulichkeit (Art.4)
Mediator, Parteien und alle am Prozess Beteiligten; ist zur Geheimhaltung von Informationen, Unterlagen und Aussagen verpflichtet. Wer gegen die Schweigepflicht verstößt, wird gemäß Artikel 33 des Gesetzes mit einer Freiheitsstrafe von bis zu sechs Monaten bestraft.
Gleichheit und Freiwilligkeit (Art.5)
Die Parteien haben während des gesamten Prozesses die gleichen Rechte. Niemand kann zur Teilnahme an einer Mediation gezwungen werden. Während der Mediationstätigkeit eingereichte Erklärungen und Dokumente können nicht als Beweismittel in einem späteren Rechtsstreit oder Schiedsverfahren verwendet werden.
Unparteilichkeit (Art. 8-9)
Der Mediator behandelt alle am Prozess Beteiligten unparteiisch und gleich; Sie muss Situationen, die Zweifel an ihrer Unparteilichkeit aufkommen lassen, im Voraus mitteilen.
Mediatorhonorar (Art.7)
Der Mediator erhält ein Honorar gemäß dem am Tag der Beendigung der Tätigkeit gültigen Mediator-Mindestlohntarif. Sofern nicht anders vereinbart, werden Honorare und Auslagen von den Parteien zu gleichen Teilen getragen.
Rechtliche Bedeutung des Vertragsdokuments (Art.18)
Erzielen die Parteien am Ende des Prozesses eine Einigung, wird ein Vereinbarungsdokument ausgestellt. Wenn dieses Dokument von den Parteien, ihren Anwälten und dem Mediator unterzeichnet wird – bei Handelsstreitigkeiten reicht es aus, wenn die Anwälte und der Mediator es gemeinsam unterzeichnen – gilt es als Dokument mit Urteilscharakter (Gerichtsentscheidung), ohne dass es eines Vermerks über die Vollstreckbarkeit bedarf
Eine Anmerkung zur Vollstreckbarkeit von Dokumenten, die ohne die Anwesenheit eines Anwalts unterzeichnet wurden, wird vom Zivilfriedensgericht, bei dem der Mediator tätig ist, vor Einreichung einer Klage angefordert. Der Umfang der Prüfung beschränkt sich lediglich darauf, ob die Vereinbarung für eine Mediation und Durchsetzung geeignet ist; Das Gericht kann den Inhalt nicht ändern.
Zeitraum für den Antrag auf Mediation (Art. 13, Art. 15)
Die Parteien können vereinbaren, vor Einreichung der Klage oder während des Verfahrens einen Mediator einzusetzen. Wird das an die andere Partei weitergeleitete Angebot des Mediators nicht innerhalb von 30 Tagen positiv beantwortet, gilt es als abgelehnt. Wenn die Parteien während der Verhandlung gemeinsam zur Mediation gehen, verschiebt das Gericht die Verhandlung um einen Zeitraum von höchstens drei Monaten; Dieser Zeitraum kann auf bis zu drei Monate verlängert werden.
Streitigkeiten, die nicht für eine Mediation geeignet sind
Streitigkeiten, über die die Parteien nicht frei entscheiden können, sind für eine Mediation nicht geeignet. Die wichtigsten:
- Strafrechtliche Streitigkeiten (im Rahmen der CMK-Mediation gelöst)
- Streitigkeiten im Zusammenhang mit Vorwürfen häuslicher Gewalt
- Streitigkeiten bezüglich des Sorgerechts für Kinder
- Fälle zur Berichtigung/Änderung des Standesamtes
- Vollständige Zuständigkeit und Aufhebungsfälle in der Verwaltungsgerichtsbarkeit
- Streitigkeiten aus dem Steuerrecht
- Meldefälle wie z. B. Leistungsfeststellung zur Sozialversicherung
Warum ist die Vertretung durch einen Anwalt wichtig?
Da es sich bei der Mediationsvereinbarung um ein Urteilsdokument handelt, kann ihr Inhalt zu einem irreversiblen Rechtsverlust führen. Es ist von großer Bedeutung, vor Prozessbeginn rechtliche Unterstützung einzuholen, um die Höhe der Forderungen richtig zu berechnen, rechtliche Risiken im Vorfeld einzuschätzen und eine Verhandlungsstrategie festzulegen.