Seit dem 01.01.2018 ist bei bestimmten Forderungen und Entschädigungsstreitigkeiten zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber die Beauftragung eines Mediators vor Einreichung einer Klage verpflichtend. Die Regelung wurde durch Artikel 3 des Arbeitsgerichtsgesetzes Nr. 7036 getroffen. Eine Arbeitsklage, die eingereicht wird, ohne dass die Klagevoraussetzungen erfüllt sind, wird vom Gericht verfahrenstechnisch abgewiesen.
Geltungsbereich: Welche Ansprüche unterliegen der obligatorischen Mediation?
Das Gesetz erstreckt sich auf Streitigkeiten aus dem Arbeitsvertrag oder dem Einzel-/Tarifvertrag, bei denen es um Forderungen oder Entschädigungen des Arbeitnehmers geht. Hauptfach:
- Abfindung
- Entschädigung kündigen
- Überstunden (Überstunden) vergüten
- Jahresurlaubsgebühr
- Gehalts- und Lohnforderungen
- Gebühren für wöchentliche Feiertage, nationale und religiöse Feiertage
- Prämien-, Bonus- und Sozialhilfeforderungen
- Entschädigung für Misshandlung, Entschädigung für Gleichbehandlung
- Anträge auf Wiedereinstellung (Arbeitsgesetz Nr. 4857, Artikel 20)
- Schadensersatzansprüche aufgrund gegenseitiger Beleidigungen zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber oder Beschädigung von Arbeitsmaterialien
Vom Umfang der obligatorischen Mediation ausgeschlossene Dinge
- Finanzielle und moralische Entschädigungsfälle aufgrund von Arbeitsunfällen oder Berufskrankheiten
- Aufdeckung, Einspruch und Regressfälle bei Arbeitsunfällen/Berufskrankheiten
- Zustellungsfeststellungsfälle (da sie öffentlich-rechtlichen Charakter haben)
Diese Fälle können direkt beim Arbeitsgericht eingereicht werden.
Autorisierte Schlichtungsstelle
Antrag gemäß Artikel 3/5 des Gesetzes Nr. 7036:
- Wenn der Arbeitnehmer einen Antrag stellen will:Bei der Vermittlungsstelle am Wohnort des Arbeitgebers oder am Ort der Arbeitsausführung
- Wenn der Arbeitgeber einen Antrag stellt:An die Vermittlungsstelle am Wohnort des Arbeitnehmers oder an dem Ort, an dem die Arbeit verrichtet wird.
es ist geschafft. In Gerichtsgebäuden, die über keine Schlichtungsstelle verfügen, nimmt das Standesamt des Zivilfriedensgerichts diese Aufgabe wahr. Die andere Partei kann der Ermächtigung spätestens in der ersten Sitzung widersprechen.
Prozesszeiten
Der Mediator stellt den Antrag innerhalb von 3 Wochen ab dem Datum der Ernennung fertig. Bei Bedarf kann der Mediator diese Frist um maximal eine Woche verlängern. Wenn innerhalb des Zeitraums keine Ergebnisse vorliegen, wird die Datei geschlossen.
Strafe für die Nichtteilnahme an der Sitzung
Eine schwere Strafe wird gegen die Partei verhängt, die ohne triftigen Grund nicht an der ersten Sitzung teilnimmt:
- Wenn der Fall später eingereicht wird, wird er/sie, auch wenn er/sie teilweise oder vollständig berechtigt ist, für alle Prozesskosten (Anwaltshonorar, Gebühren, Sachverständigenhonorar usw.) verantwortlich gemacht.
- Das Anwaltshonorar wird ihm nicht zugesprochen.
Wenn keine Partei teilnimmt, trägt jede ihre eigenen Kosten; Es können lediglich Anwaltskosten zugunsten der obsiegenden Partei zuerkannt werden.
Wer kann an einem Mediationsgespräch teilnehmen?
Die Parteien können persönlich über ihre gesetzlichen Vertreter oder Anwälte an den Sitzungen teilnehmen. Auf Arbeitgeberseite kann auch der vom Arbeitgeber mit einem schriftlichen Dokument bevollmächtigte Arbeitnehmer teilnehmen und den Abschlussbericht unterzeichnen (Art. 3/18).
Vermittlung und Verjährungsfrist
Gemäß dem Zusatzartikel des Arbeitsgesetzes Nr. 4857 beträgt die Verjährungsfrist für Jahresurlaubsgeld, Abfindung, Kündigungsentschädigung, Entschädigung bei böser Absicht und Gleichbehandlungsentschädigung 5 Jahre. Ab dem Datum der Antragstellung bei der Schlichtungsstelle bis zum Datum des Abschlussberichts läuft die Verjährungsfrist nicht. Die Verjährungsfrist beginnt mit der Erstellung der Uneinigkeitsanzeige erneut zu laufen.
Zahlung der Vermittlungsgebühr
Wenn eine Einigung erzielt wird, wird das Honorar zu gleichen Teilen von den Parteien geteilt, sofern nichts anderes vereinbart wurde. Kann keine Einigung erzielt werden oder kommt es auch nach einer Sitzung, die weniger als zwei Stunden dauert, nicht zu einer Einigung, wird das zweistündige Honorar aus dem Haushalt des Justizministeriums übernommen. Für den Teil, der zwei Stunden übersteigt, wird das Honorar zu gleichen Teilen geteilt, sofern nichts anderes vereinbart ist. Diese Gebühr gilt als Prozesskosten in dem später eingereichten Fall (Art. 3/14, Art. 3/16).
Klage bei Nichteinigung
Wenn der Streit nicht durch Mediation gelöst werden kann, kann der Kläger eine Klage beim Arbeitsgericht einreichen, indem er dem Klageantrag das endgültige Mediationsprotokoll oder eine Kopie des Protokolls beifügt. Wird kein Bericht beigefügt, setzt das Gericht eine maßgebliche Frist von einer Woche; Wird die Frist nicht eingehalten, wird der Antrag verfahrensrechtlich abgelehnt, ohne dass er an die andere Partei weitergeleitet wird.
Sonderregelung in Wiedereinstellungsfällen
Für die Wiedereinstellung ist es zwingend erforderlich, sich innerhalb von einem Monat ab dem Datum der Kündigungsmitteilung an einen Mediator zu wenden. Im Falle einer Meinungsverschiedenheit wird innerhalb von 2 Wochen ab dem Datum des letzten Berichts eine Klage beim Arbeitsgericht eingereicht. Im Falle einer Einigung sind der Zeitpunkt des Arbeitsbeginns, die Höhe des Arbeitsentgelts und anderer Rechte sowie die Höhe der Entschädigung für den Nichtantritt der Arbeit festzulegen; Andernfalls gilt die Vereinbarung als nicht zustande gekommen (Gesetz Nr. 4857, Art. 21/5).