İçeriğe geç
AC

Di Qanûna Kar de Navbeynkariya Mecbûrî

4 Mart 2026 Navbeynkarî 4 dk okuma 60 görüntülenme

Ji 01.01.2018 de, berî ku dozek li ser hin kêşeyên wergirtinê û tazmînatê di navbera karmend û kardêr de were vekirin, pêdivî ye ku meriv serî li navbeynkarekî bide. Rêzikname li gorî xala 3. a Qanûna Dadgehên Kar a bi hejmara 7036 hate çêkirin. Doza kedê ya ku bêyî şert û mercên dozê pêk were, ji hêla dadgehê ve pêvajoyî tê red kirin.

Berfireh: Kîjan Îddî Di navbeynkariya Mecbûrî de ne?

Qanûn nakokîyên ku ji peymana kar an peymana kedê ya ferdî/kolektî derdikevin û tê de doza karmendê ji bo wergirtinê an tezmînatê vedihewîne. Mezin:

  • Meaşê tezmînatê
  • Berdêlê bidin
  • Pêşdana zêde (zêde wext)
  • Xerca betlaneya salane
  • Meaş û meaş
  • Hefteya betlaneyê, betlaneya neteweyî û olî
  • Premium, bonus û yarmetiya civakî
  • Tezmînata ji bo xerabkarîyê, tezmînata ji bo muameleya wekhev
  • Daxwazên vegerandinê (Qanûna Kar N. 4857, madeya 20)
  • Daxwazên tezmînatê yên ku ji ber heqareta karmend-kardêr li hev an jî zirarê didin materyalên kar

Tiştên Ji Çarçoveya Navbeynkariya Mecbûrî derdixin

  • Bûyerên tezmînata aborî û exlaqî yên ku ji qezayên kar an nexweşiyên pîşeyî derdikevin
  • Derbarê qezayên kar/nexweşiyên pîşeyî de dozên tespîtkirin, îtîraz û vegerê
  • Bûyerên diyarkirina karûbarê (ji ber ku karakterek wan ya hiqûqa giştî heye)

Ev doz dikarin rasterast ji dadgeha kar re werin şandin.

Ofîsa Navbeynkariyê ya Destûrdar

Serlêdan, li gorî xala 3/5 a Qanûna Hejmar 7036:

  • Heke xebatkar dê serlêdanê bike:Ji ofîsa navbeynkariyê ya ku xwediyê kar lê rûdine an li ku derê kar tê kirin,
  • Heke kardêr dê serlêdanê bike:Ji ofîsa navbeynkariyê ya ku karker lê rûdine an li cihê ku kar lê tê kirin.

pêk tê. Li dadgehên ku buroya navbeynkariyê lê nînin, buroya qeydê ya dadgeha sîvîl vê peywirê pêk tîne. Aliyê din herî dereng di civîna yekem de dikare li dijî rayedaran îtîraz bike.

Demên Pêvajoyê

Navbeynkar serîlêdanê di nav 3 hefteyan de ji roja randevûyê bi dawî dike. Di rewşên pêwîst de, navbeynkar dikare vê heyamê herî zêde 1 hefte dirêj bike. Ger di heyamê de encamek neyê bidestxistin, pel tê girtin.

Seza ji bo Tevlêbûna Civînê

Li ser partiya ku bêyî hinceteke rast beşdarî civîna yekem nebe cezayên giran tê sepandin:

  • Di doza ku paşê were vekirin de, her çend ew bi qismî an bi tevahî rewa be jî, ew ê ji hemî lêçûnên darizandinê (heqê parêzger, xerc, heqê pispor, hwd.) berpirsiyar were girtin.
  • Heqê parêzgeriyê di berjewendiya wî de nayê dayîn.

Eger tu aliyek beşdar nebe, her yek lêçûnên xwe digire; Tenê heqê parêzerê qanûnî dikare di berjewendiya partiya serdest de were dayîn.

Kî Dikare Beşdarî Civîna Navbeynkariyê bibe?

Partî dikarin bi serê xwe, bi rêya nûnerên xwe yên qanûnî an jî parêzerên xwe beşdarî civînan bibin. Ji aliyê xwediyê kar ve, karmendê ku ji aliyê kardêr ve bi belgeyeke nivîskî hatiye rayedarkirin jî dikare beşdar bibe û rapora dawîn îmze bike (Benda 3/18).

Li gorî Xala Zêde ya Qanûna Kar a jimare 4857, dema sînordarkirina mûçeya betlaneya salane, mûçeya betlaneyê, mûçeya hişyarkirinê, tazmînata nebaweriyê û tezmînata muameleya wekhev 5 sal e. Ji roja serîlêdanê ya ji bo buroya navbeynkariyê heya roja rapora dawîn, heyama sinorkirinê disekine û heyama sinorkirinê nadome. Di roja ku rapora nelihevkirinê tê amadekirin de qanûnên sînordarkirinê dîsa dest pê dike.

Derdana Xerca Navbeynkariyê

Heke lihevkirinek çêbibe, xerc ji hêla aliyan ve bi heman awayî tê parve kirin heya ku wekî din li hev neyê kirin. Ger piştî civîneke ku ji du saetan kêmtir dom bike, lihevkirinek çênebe yan jî lihevkirin çênebe, heqê du saetan ji budçeya Wezareta Dadê tê dayîn. Ji bo beşa ku ji du saetan zêdetir e, lêçûn bi heman rengî tê parve kirin heya ku wekî din neyê pejirandin. Ev xerc di doza ku paşê hatî vekirin de wekî lêçûnek dozê tê hesibandin (Xend. 3/14, Xal. 3/16).

Di Doza Nelihevkirinê de Doza

Eger nakokî bi navbeynkariyê neyê çareserkirin, dozger dikare li dadgeha kedê dozê veke û protokola navbeynkariyê ya dawî an jî kopiyek ji deqê bi daxwaznameya dozê ve girê bide. Ger raporek neyê girêdan, mehkeme hefteyek maweya teqez dide; Ger muhlet bi cih neyê, daxwazname bêyî ku ji aliyek din re bê şandin, dê ji hêla prosedurê ve were red kirin.

Di Dozên Vegerandinê de Rêziknameya Taybet

Ji bo vegerandinê, mecbûrî ye ku di nav 1 mehê de ji roja ragihandina bidawîbûnê de serî li navbeynkarek bidin. Ger lihevnekirin, ji roja rapora dawîn de di nav2 hefteyanê de dê li dadgeha kedê doz were vekirin. Di rewşa lihevhatinê de, divê tarîxa destpêkê, mîqdara diravî ya mûçe û mafên din, û mîqdara tezmînata ji bo destnedayina xebatê were destnîşankirin; Wekî din, lihevkirin wekî ku pêk nehatiye tê hesibandin (Qanûna jimare 4857, Xala 21/5).

Kaynaklar ve referanslar

Kaynaklar

İş Hukukunda Zorunlu Arabuluculuk içeriği hazırlanırken resmi mevzuat ve yüksek yargı kaynakları esas alınmıştır.

Telif bildirimi Bu içerik ve tüm bağlantılı soru-cevap metinleri 5846 sayılı FSEK kapsamında korunmaktadır. İzinsiz kopyalama, çoğaltma, yayımlama, yeniden işleme, toplu veri çekimi veya ticari kullanım yasaktır; ihlal halinde hukuki ve cezai yollara başvurulur.

Hukuki destek arıyorsanız

Bu konuda profesyonel hukuki destek için Aycan Ceylan Avukatlık Bürosu olarak yanınızdayız.

Görüşme Planla