Обязательная медиация в трудовом праве

С 01.01.2018 в некоторых спорах о дебиторской задолженности и компенсациях между работником и работодателем перед обращением в суд требуется обращение к медиатору. Постановление было введено статьей 3 Закона о трудовых судах № 7036. Трудовой иск, поданный без выполнения искового требования, отклоняется судом.

Объем: какие претензии подлежат обязательной медиации?

Закон распространяется на споры, возникающие из трудового договора или индивидуального/коллективного трудового договора и связанные с требованием работника о взыскании дебиторской задолженности или компенсации. Майор:

<ул>

Выходное пособие

Уведомление о компенсации

Оплата за сверхурочную работу (сверхурочную работу)

Ежегодный отпуск

Заработная плата и дебиторская задолженность

Платы за праздничные дни, национальные и религиозные праздники.

Задолженность по премиям, премиям и социальной помощи

Компенсация за жестокое обращение, компенсация за равное обращение.

Запросы на восстановление на работе (Закон о труде № 4857, статья 20)

Требования о компенсации, возникающие в результате оскорбления между работником и работодателем или повреждения рабочих материалов.

Вещи, исключенные из сферы обязательной медиации

<ул>

Дела о финансовой и моральной компенсации в результате несчастных случаев на производстве или профессиональных заболеваний

Выявление, возражение и обращение в суд в связи с несчастными случаями на производстве/профессиональными заболеваниями.

Дела по определению услуг (поскольку они носят публично-правовой характер)

Эти дела могут быть поданы непосредственно в суд по трудовым спорам.

Уполномоченный посреднический офис

Заявление в соответствии со статьей 3/5 Закона № 7036:

<ул>

Если работник собирается подать заявление:В посреднический офис по месту жительства работодателя или места выполнения работы,

Если работодатель обратится: В посреднический офис по месту жительства работника или по месту выполнения работы.

Готово. В зданиях суда, не имеющих примирительного бюро, эту обязанность выполняет ЗАГС мирового суда. Другая сторона может возразить против полномочий самое позднее на первой встрече.

Время обработки

Посредник завершает рассмотрение заявки в течение 3 недель с даты назначения. В случае необходимости медиатор может продлить этот срок максимум на 1 неделю. Если за указанный период результаты не получены, файл закрывается.

Санкции за неявку на собрание

Стройная санкция налагается на сторону, не пришедшую на первое собрание без уважительной причины:

<ул>

В случае, если дело будет возбуждено позднее, даже если он/она будет частично или полностью оправдан, он/она будет нести ответственность за все судебные расходы (гонорар адвоката, гонорар, гонорар эксперта и т. д.).

Гонора адвоката не присуждается в его пользу.

Если ни одна из сторон не участвует, каждая несет свои расходы; В пользу выигравшей стороны могут быть присуждены только гонорары адвоката.

Кто может участвовать в посреднической встрече?

Стороны могут присутствовать на заседаниях лично, через своих законных представителей или адвокатов. Со стороны работодателя также может участвовать и подписывать итоговый отчет работник, уполномоченный работодателем письменным документом (ст. 3/18).

Медиация и срок исковой давности

В соответствии с Дополнительной статьей Закона о труде № 4857 срок исковой давности для выплаты ежегодного отпуска, выходного пособия, выплаты за предупреждение, компенсации за недобросовестность и компенсации за равное обращение составляет 5 лет. С момента подачи заявления в посредническую службу до даты окончательного отчета течение исковой давности прекращается и срок исковой давности не течет. Срок исковой давности начинает течь снова с даты составления отчета о несогласии.

��плата посреднического сбора

Если соглашение достигнуто, гонорар делится между сторонами поровну, если не оговорено иное. Если соглашение не может быть достигнуто или соглашение не достигнуто после встречи продолжительностью менее двух часов, двухчасовая плата будет покрыта из бюджета Министерства юстиции. За часть, превышающую два часа, плата делится поровну, если не оговорено иное. Данная пошлина считается судебными расходами в деле, возбужденном впоследствии (ст. 3/14, ст. 3/16).

Иск в случае несогласия

Если спор не может быть разрешен посредством медиации, истец может подать иск в суд по трудовым спорам, приложив окончательный протокол медиации или копию протокола к исковому заявлению. Если отчет не приложен, суд дает окончательный срок в одну неделю; При несоблюдении установленного срока ходатайство будет отклонено в процессуальном порядке без направления другой стороне.

Особые правила в случаях восстановления

Для восстановления на работе необходимо обратиться к посреднику в течение 1 месяца с даты уведомления о прекращении действия. В случае несогласия иск будет подан в суд по трудовым спорам в течение 2 недель с даты последнего отчета. В случае соглашения должны быть определены дата начала, денежный размер заработной платы и иных прав, а также размер компенсации за непринятие к работе; В противном случае соглашение считается не достигнутым (Закон № 4857, ст. 21/5).