دفع الإشعار هو التعويض المدفوع بمبلغ الأجر عن فترة إشعار الإنهاء، في حالة إنهاء عقد العمل غير محدد المدة دون الالتزام بفترات الإشعار المنصوص عليها في القانون. اللائحة موجودة في المادة 17 من قانون العمل رقم 4857.
فترات الإخطار (المادة 17/2 من قانون الموارد البشرية)
يجب على الطرف الذي ينهي عقود العمل غير محددة المدة إخطار الطرف الآخر بنيته الإنهاء خلال فترة زمنية تختلف حسب الأقدمية:
- بالنسبة للموظف الذي استمرت فترة عمله 6 أشهر → أسبوعين
- للعامل الذي استمرت وظيفته 6 أشهر - 1.5 سنة → 4 أسابيع
- للعامل الذي عمل لمدة 1.5 - 3 سنوات → 6 أسابيع
- للعمال الذين عملوا لمدة أكثر من 3 سنوات → 8 أسابيع
هذه الفترات هي الحد الأدنى؛ ويمكن زيادتها، وليس تخفيضها، عن طريق العقد أو اتفاق المفاوضة الجماعية.
استحقاق إشعار التعويض
لا ينشأ تعويض الإشعار في كل حالة إنهاء، ولكن فقط في الحالات التالية:
- في حالة الإنهاء من قبل صاحب العمل دون سبب مبرر ودون الالتزام بفترة الإشعار → يستلم الموظف.
- في حالة استقالة الموظف دون الالتزام بفترة الإشعار، بخلاف المادة 24 من الموارد البشرية → يجوز لصاحب العمل أن يطلب ذلك.
لا ينشأ تعويض الإشعار في الحالات التالية:
- الإنهاء الطبيعي لعقد محدد المدة
- إنهاء خدمة الموظف بموجب المادة 24 من الموارد البشرية (لسبب عادل)
- إنهاء عمل صاحب العمل من قبل إدارة الموارد البشرية المادة 25/ثانيًا (بسبب عادل) - انتهاك قواعد الأخلاق وحسن النية
- استقالة العامل بسبب التقاعد أو الخدمة العسكرية
- استقالة الموظفة خلال سنة واحدة بسبب الزواج (تحصل على الأقدمية فقط، بدون إشعار)
- وفاة العامل
كيفية الحساب؟
تعويض الإشعار = إجمالي الأجر لفترة الإشعار. الحساب هو نفس الأجر المحدد في مكافأة نهاية الخدمة (بما في ذلك الطعام والسفر والمكافآت والمكافآت والمزايا الاجتماعية).
مثال
فترة الإخطار للموظف الذي عمل لمدة 4 سنوات ويبلغ إجمالي أجره الشهري 40,000 ليرة تركية هي 8 أسابيع:
- الأجر اليومي = 40,000 / 30 = 1,333.33 ليرة تركية
- 8 أسابيع = 56 يومًا
- دفع الإشعار = 56 × 1.333,33 = إجمالي 74.666,67 ليرة تركية
فرق ضريبي مهم: مكافأة نهاية الخدمة معفاة من ضريبة الدخل؛ يخضع تعويض الإشعار إلى جميع التخفيضات الضريبية (ضريبة الدخل ورسوم الدمغة). المبلغ الصافي أقل بكثير من الإجمالي.
الإنهاء بالدفع النقدي
إذا لم يرغب صاحب العمل في انتظار فترة الإشعار، فيمكنه إنهاء عقد العمل على الفور عن طريق دفع رسوم فترة الإشعار مقدمًا (المادة 17/4-5 من قانون الموارد البشرية). في هذه الحالة، يصبح الإنهاء ساري المفعول مع الدفعة الأولى. ومع ذلك، فإن الدفعة المقدمة لا تلغي الالتزام بدفع تعويضات نهاية الخدمة.
تصريح البحث عن عمل (المادة 27 من الموارد البشرية)
يحق للعامل خلال فترة الإخطار الحصول على تصريح بحث عن عمل لمدة ساعتين على الأقل يوميًا خلال ساعات العمل. وإذا لم يأذن صاحب العمل بهذا الإذن، أو تم تشغيل العامل رغم عدم إيفاده للبحث عن عمل، وجب دفع أجر المدة التي قضاها في الإجازة مع زيادة مائة بالمائة.
نوع الفائدة والقيود
- الفائدة: يتم تطبيق الفائدة القانونية على مدفوعات الإشعار (وليس أعلى فائدة مصرفية مثل مكافأة نهاية الخدمة). بداية الفائدة هي تاريخ التخلف عن السداد؛ ومن الناحية العملية، يعتبر تاريخ استلام الإشعار أو تاريخ رفع الدعوى مقبولاً بشكل عام.
- التقادم: 5 سنوات (المادة 3 الإضافية للقانون رقم 4857). تبدأ الفترة من تاريخ الإنهاء.
حق صاحب العمل في الطلب في حالة استقالة الموظف دون إشعار
إذا ترك الموظف الوظيفة دون سبب مبرر ودون الالتزام بفترة الإشعار، يجوز لصاحب العمل أيضًا أن يطلب تعويض الإشعار من الموظف. ومن الناحية العملية، يحاول صاحب العمل تعويض هذا المبلغ من الأجر النهائي؛ ومع ذلك، لا يمكن إجراء التعويض من جانب واحد دون الحصول على موافقة كتابية من الموظف (المادة 407 من TBK، مبدأ حماية الأجور). ولهذا السبب، يجب على صاحب العمل إما تقديم مطالبته إلى المحكمة العمالية أو تقديم مطالبة منفصلة.
إشعار التعويض والوساطة الإلزامية
تخضع طلبات التعويض بالإشعار للوساطة الإجبارية في نطاق المادة 3 من القانون رقم 7036. وإذا لم يتم استشارة الوسيط قبل رفع الدعوى، فسيتم رفض الدعوى لأسباب إجرائية.
الأخطاء الشائعة
- الحساب غير الصحيح لفترة الإشعار (الناتج عن التحديد غير الصحيح لفترة الأقدمية)
- عدم تضمين المدفوعات المنتظمة مثل الطعام/النقل في حساب الأجر المحسوب
- طلب نوع الفائدة كفائدة إنهاء الخدمة بدلاً من الإشعار (سبب الإلغاء من قبل المحكمة العليا)
- الخلط بين رسوم الإخطار المدفوعة مسبقًا وتعويض الإشعار
تُحدث هذه العناصر فرقًا يصل إلى آلاف الليرات التركية؛ ولذلك، يوصى بطلب الدعم القانوني المحترف أثناء عملية الإنهاء.