حادث العمل تم تعريفه في المادة 13 من قانون مباحث أمن الدولة رقم 5510: هو الحدث الذي يسبب إعاقة جسدية أو عقلية فورية أو لاحقة يتعرض لها العامل في مكان العمل، بسبب العمل الذي يقوم به صاحب العمل، أثناء إرساله إلى مكان آخر يتعلق بوظيفته، أو خلال الوقت المخصص لإرضاع طفل العاملة المرضعة.
في حالة العجز المؤقت أو الدائم للعامل نتيجة لحادث عمل، يتحمل صاحب العمل المسؤولية. في حالة الوفاة، يحق لأقارب المتوفى المطالبة بالتعويض عن فقدان النفقة.
المسؤولية القانونية لصاحب العمل
يتم تنظيم التزامات الصحة والسلامة المهنية لصاحب العمل في المادة 4 من قانون الصحة والسلامة المهنية رقم 6331. صاحب العمل؛ وهي مسؤولة عن ضمان صحة وسلامة الموظفين، وإجراء تقييمات المخاطر، وتدريب الموظفين، وتوفير معدات الحماية الشخصية. ويشكل عدم الامتثال لهذه الالتزامات أساس المسؤولية عن حوادث العمل.
المسؤولية القانونية، بطبيعتها، هي المسؤولية المستندة إلى الخطأ (المادة 49 وما يليها من المادة TBK). ومع ذلك، وفقًا للمحكمة العليا، يقع صاحب العمل تحت وطأة إثبات خطأه في إطار "واجب الرعاية الموضوعي".
القضايا التي يمكن رفعها
1) قضية التعويض المالي
يتم تقديمه للحصول على تعويض عن الخسائر الاقتصادية التي لحقت به بسبب الأذى الجسدي. العناصر التي يمكن طلبها ضمن نطاق المادة 54 من TBK:
- خسارة الأرباح بسبب العجز المؤقت
- خسارة الأرباح المستقبلية بسبب العجز الدائم (الإعاقة)
- الخسائر الناشئة عن تعطيل قوة العمل أو المستقبل الاقتصادي
- نفقات العلاج (الجزء الذي لم يغطيه مباحث أمن الدولة بعد)
يتم الاستعانة بخبير اكتواري في الحساب. إذا كان العامل أيضًا مخطئًا في الحادث، فسيتم إجراء خصم وفقًا لمعدل الخطأ المكتشف (خطأ مشترك - TCO المادة 52).
2) قضية الأضرار غير المالية
يتم طلبه وفقًا للمادة 56 من قانون الالتزامات التركي من أجل التخفيف من الألم والمعاناة والحزن الجسدي والعقلي الذي يعاني منه العامل. يتمتع القاضي بسلطة تقديرية واسعة؛ وتؤخذ في الاعتبار خطورة الحادث ونسبة العجز وخطورة خطأ صاحب العمل والحالة الاقتصادية للطرفين.
3) التعويض عن نقص الدعم (المادة 53 من TBK)
إذا توفي العامل نتيجة حادث عمل، فيمكن لمن حرم من نفقة المتوفى (الزوج، الأبناء، الوالدين) المطالبة بهذا التعويض. "الدعم" لا يقتصر على النقد فقط؛ تعتبر عناصر مثل التعليم والرعاية والدعم المنزلي بمثابة دعم أيضًا.
يؤخذ في الاعتبار متوسط عمر المتوفى ودخله ونصيب المستفيدين من الدعم والخطأ المشترك في الحساب.
علاقة اللجوء مع SSI
SGK نتيجة لحادث عمل؛ وهو يغطي بشكل مباشر استحقاقات العجز، ودخل العجز المؤقت/الدائم، ودخل الوفاة، ونفقات العلاج. ترجع مباحث أمن الدولة هذه المبالغ المدفوعة إلى صاحب العمل المخطئ (المادة 5510، 21).
تمييز مهم: يتم خصم المبالغ التي يغطيها SSI من حساب التعويض المالي؛ إن المقاصة بالنسبة لبنود معينة في التعويضات غير المالية والحرمان من الدعم تعمل بشكل مختلف. إذا تمت هذه التعويضات بشكل غير صحيح، فقد تحدث خسائر خطيرة في الحقوق.
الواجب والسلطة
- المحكمة المختصة: المحكمة العمالية (المادة 5 من القانون رقم 7036).
- المحكمة المختصة: محكمة مكان إقامة صاحب العمل أو مكان عمله أو المكان الذي يتم فيه العمل.
- الاستثناء من الوساطة الإجبارية: لا تخضع حالات التعويض الناشئة عن حوادث العمل والأمراض المهنية للوساطة الإجبارية؛ ويمكن رفع الدعوى مباشرة أمام المحكمة العمالية (7036 م.3).
المهلة
ينطبق قانون التقادم لمدة 10 سنوات في حالات التعويض عن حوادث العمل (المادة 146 من قانون التقادم العام). تبدأ الفترة من تاريخ العلم بالضرر/العجز. إذا كان هناك فعل يستوجب العقوبة، فإن قانون التقادم الجنائي ينطبق عليه (المادة 72 من TBK).
الأشياء التي يجب القيام بها قبل القضية
<يكون>نهج المحكمة العليا
في اجتهاداتها القضائية المتسقة، تنظر الغرفتان المدنيتان الحادية والعشرون للمحكمة العليا في الملاءمة الملموسة لتدابير الصحة والسلامة المهنية المتخذة، حتى لو لم يثبت صاحب العمل "أنه لا عيب فيه". ولا يعتبر توفير معدات الوقاية الشخصية القياسية أو التدريب العام كافيا؛ إذا لم يتم إجراء تقييم مخاطر محدد، فسيتفاقم الخطأ.
نصيحة عملية
حالات حوادث العمل هي ملفات معقدة وتتطلب خبرة فنية (خبير اكتواري + سلامة مهنية). إن تحديد معدل العجز بشكل صحيح، وتقليل خطأ المفصل، وإجراء خصم SSI الصحيح يخلق فروقًا تبلغ قيمتها آلاف أو حتى مئات الآلاف من الليرات التركية. من الضروري العمل مع محامٍ متخصص في قانون العمل وقانون التعويضات منذ المرحلة الأولى من القضية.