ما هو مكافأة نهاية الخدمة؟ الشروط والحساب والسقف

كيف يتم حساب مكافأة نهاية الخدمة؟

الصيغة بسيطة: إجمالي الأجر الكامل لمدة 30 يومًا × عدد سنوات العمل بالكامل. يتم إضافة الفترات التي تزيد عن سنة بشكل تناسبي (يوم/شهر).

إجمالي الأجر المعدل

إنها ليست مجرد رسوم فقط؛ يتم أيضًا تضمين المدفوعات الإضافية المنتظمة والمستمرة في حساب مكافأة نهاية الخدمة. وفقًا للسوابق القضائية المعمول بها لمحكمة الاستئناف العليا 9 HD، تغطي الرسوم العناصر التالية:

• إجمالي الأجر الشهري
• تكلفة الغذاء (نقدية/عينية - يوميًا × شهر)
• المساعدة على الطريق/الخدمة
• المكافآت والمكافآت العادية
• علاوة الطفل، علاوة الأسرة
• مساعدات الوقود، مساعدات الملابس
• تخصيص السكن (بالقيمة السوقية)

المدفوعات العرضية (على سبيل المثال، مكافأة الإجازة لمرة واحدة، وأجر العمل الإضافي) لا يتم تضمينها في الأجر المعدل.

نموذج الحساب

بالنسبة للعامل الذي يبلغ أجره الشهري الإجمالي 30,000 ليرة تركية، إجمالي الوجبة الشهرية + النقل 4,500 ليرة تركية، والمكافأة السنوية 30,000 ليرة تركية (2,500 ليرة تركية تنعكس في الراتب الشهري) وعمل لمدة 5 سنوات و6 أشهر:

• الإجمالي الشهري المعدل = 30,000 + 4,500 + 2,500 = 37,000 ليرة تركية
• الإجمالي اليومي = 37000 / 30 = 1233.33 ليرة تركية
• 5 سنوات كاملة × 30 يومًا = 150 يومًا
• 6 أشهر = (180 يومًا / 365) × 30 = ~14.79 يومًا
• الإجمالي = 164.79 يومًا × 1.233,33 ليرة تركية = ~203.296 إجمالي ليرة تركية

يتم خصم رسوم الدمغة فقط من هذا المبلغ (7.59 بالألف). تعويض نهاية الخدمة معفى من ضريبة الدخل (قانون ضريبة الدخل رقم 193�� المادة 25/7).

سقف تعويضات نهاية الخدمة

لا يجوز أن يتجاوز مكافأة نهاية الخدمة لمدة عام مبلغ مكافأة التقاعد لموظفي الخدمة المدنية لمدة عام واحد. يتم إعادة تحديد السقف كل ستة أشهر ويتم تطبيق السقف في تاريخ الإنهاء. ووفقا للمحكمة العليا، يمكن تحديد تعويضات نهاية الخدمة التي تتجاوز الحد الأقصى من خلال عقد فردي أو اتفاق مفاوضة جماعية؛ وفي هذه الحالة، لا يتم تطبيق السقف.

نوع الاهتمام والبدء

الفائدة التي سيتم تطبيقها على مكافأة نهاية الخدمة هي أعلى فائدة يتم تطبيقها على الودائع (1475 المادة 14/11). بداية الفائدة هي تاريخ الإنهاء؛ ليست هناك حاجة للتحذير أو التقصير. محكمة الاستئناف التاسعة HD مستقرة بشأن هذه المسألة: يتم تطبيق أعلى فائدة مصرفية على مكافأة نهاية الخدمة، ويتم تطبيق الفائد�� القانونية على دفع الإشعار (على سبيل المثال مبدأ محكمة الاستئناف التاسعة HD K. 2017/6189).

المهلة

ينطبق قانون التقادم لمدة 5 سنوات على مكافأة نهاية الخدمة (المادة 3 الإضافية من القانون رقم 4857). تبدأ الفترة من تاريخ الإنهاء. عند تقديم طلب الوساطة الإجبارية، يتوقف قانون التقادم؛ وتستمر معالجتها مرة أخرى بعد تاريخ التقرير الأخير.

متطلبات الوساطة الإجبارية

اعتبارًا من 01.01.2018، يجب التوجه إلى وسيط قبل رفع دعوى في محكمة العمل للمطالبات بتعويضات نهاية الخدمة (المادة 3 من القانون رقم 7036). ترفض الدعوى المرفوعة دون استيفاء شرط الدعوى لأسباب إجرائية. للحصول على معلومات تفصيلية، يمكنك الاطلاع على مقالتنا الوساطة الإجبارية في قانون العمل.

الأسئلة الشائعة

هل يمكن للموظف الذي يستقيل طوعًا أن يحصل على مكافأة نهاية الخدمة؟

كقاعدة عامة، لا. ومع ذلك، التقاعد والخدمة العسكرية والزواج (العاملة، خلال سنة واحدة) والأسباب المبررة في قانون العمل التركي المادة 24 هي استثناءات. بالإضافة إلى ذلك، ووفقًا للمادة 32 من قانون العمل، فإن عدم دفع الأجر في الوقت المحدد يمنح الموظف الحق في إنهاء خدمته بشكل مبرر.

هل يؤدي العقد محدد المدة إلى دفع مكافأة نهاية الخدمة؟

إذا انتهى عقد العمل محدد المدة تلقائيًا، فلن يتم دفع مكافأة نهاية الخدمة. ومع ذلك، إذا أنهى صاحب العمل الخدمة قبل تاريخ الاستحقاق دون سبب وجيه، فسينشأ كل من أجر الفترة المتبقية و- إذا كانت هناك أقدمية تتجاوز سنة واحدة - مدفوعات إنهاء الخدمة.

ماذا علي أن أفعل إذا لم يدفع صاحب العمل؟

في البداية يتم إرسال تحذير كتابي. إذا لم يتم الدفع، فإن طلب الوساطة إلزامي. إذا لم يتم التوصل إلى اتفاق، سيتم رفع دعوى قضائية في محكمة العمل مع التقرير النهائي. إجراء العملية مع محامٍ؛ يعد إنشاء حساب المدين بشكل صحيح أمرًا بالغ الأهمية لتحديد نوع الفائدة بشكل صحيح ومنع أخطاء التعويض.