Kündigungsgeld ist die Entschädigung in Höhe des Lohns für die Kündigungsfrist für den Fall, dass der unbefristete Arbeitsvertrag ohne Einhaltung der gesetzlich vorgeschriebenen Kündigungsfristen gekündigt wird. Die Regelung findet sich in Artikel 17 des Arbeitsgesetzes Nr. 4857.
Benachrichtigungsfristen (HR-Artikel 17/2)
Die Partei, die unbefristete Arbeitsverträge kündigt, muss der anderen Partei ihre Kündigungsabsicht innerhalb einer Frist mitteilen, die je nach Dienstalter variiert:
- Für den Mitarbeiter, dessen Beschäftigung 6 Monate → 2 Wochen gedauert hat
- Für den Arbeitnehmer, dessen Beschäftigung 6 Monate – 1,5 Jahre → 4 Wochen gedauert hat
- Für einen Arbeitnehmer, der 1,5 – 3 Jahre → 6 Wochen gearbeitet hat
- Für Arbeitnehmer, die mehr als 3 Jahre gearbeitet haben → 8 Wochen
Diese Fristen sind mindestens; Sie kann durch einen Vertrag oder eine Tarifvereinbarung erhöht und nicht verringert werden.
Anspruch auf Kündigungsentschädigung
Eine Kündigungsentschädigung entsteht nicht in jedem Kündigungsfall, sondern nur in folgenden Fällen:
- Bei einer Kündigung durch den Arbeitgeber ohne triftigen Grund und ohne Einhaltung der Kündigungsfrist → erhält der Arbeitnehmer.
- Kündigt der Arbeitnehmer ohne Einhaltung der Kündigungsfrist, abweichend von HR-Artikel 24 → kann der Arbeitgeber dies verlangen.
Keine Kündigungsentschädigung entsteht in folgenden Fällen:
- Natürliche Kündigung eines befristeten Vertrags
- Kündigung des Mitarbeiters gemäß HR-Artikel 24 (aus wichtigem Grund)
- Kündigung des Arbeitgebers gemäß HR Artikel 25/II (aus wichtigem Grund) – Verstoß gegen die Regeln der Moral und des guten Glaubens
- Kündigung des Arbeitnehmers aufgrund von Ruhestand oder Wehrdienst
- Kündigung einer Mitarbeiterin innerhalb eines Jahres aufgrund einer Heirat (sie erhält nur Dienstalter, keine Kündigung)
- Tod eines Arbeiters
Wie berechnet man?
Kündigungsentschädigung = Bruttolohn für die Kündigungsfrist. Die Berechnung erfolgt analog zum definierten Lohn in der Abfindung (inkl. Verpflegung, Reisen, Prämien, Prämien, Sozialleistungen).
Beispiel
Die Kündigungsfrist für einen Arbeitnehmer, der 4 Jahre gearbeitet hat und dessen monatlicher Bruttolohn 40.000 TL beträgt, beträgt 8 Wochen:
- Tageslohn = 40.000 / 30 = 1.333,33 TL
- 8 Wochen = 56 Tage
- Kündigungsentgelt = 56 × 1.333,33 = 74.666,67 TL brutto
Wichtiger Steuerunterschied: Abfindungen sind von der Einkommensteuer befreit; Die Kündigungsentschädigung unterliegt allen steuerlichen Abzügen (Einkommensteuer, Stempelsteuer). Der Nettobetrag ist deutlich niedriger als der Bruttobetrag.
Kündigung durch Barzahlung
Wenn der Arbeitgeber die Kündigungsfrist nicht abwarten möchte, kann er den Arbeitsvertrag durch Vorauszahlung der Gebühr für die Kündigungsfrist sofort kündigen (HR-Artikel 17/4-5). In diesem Fall wird die Kündigung mit der Anzahlung wirksam. Eine Vorauszahlung entbindet jedoch nicht von der Abfindungspflicht.
Erlaubnis zur Arbeitssuche (HR-Artikel 27)
Während der Meldefrist hat der Arbeitnehmer Anspruch auf eine Erlaubnis zur Arbeitssuche für mindestens 2 Stunden pro Tag während der Arbeitszeit. Erteilt der Arbeitgeber diese Erlaubnis nicht oder wird der Arbeitnehmer beschäftigt, obwohl er nicht zur Arbeitssuche entsandt wurde, muss der Lohn für die Urlaubszeit mit einer hundertprozentigen Erhöhung gezahlt werden.
Zinsart und -beschränkung
- Zinsen: Auf das Kündigungsgeld werden gesetzliche Zinsen erhoben (NICHT die höchsten Bankzinsen wie z. B. eine Abfindung). Der Zinsbeginn ist der Zeitpunkt des Verzuges; In der Praxis wird allgemein das Datum des Eingangs der Mitteilung oder das Datum der Einreichung der Klage akzeptiert.
- Verschreibung: 5 Jahre (Zusätzlicher Artikel 3 des Gesetzes Nr. 4857). Die Frist beginnt mit dem Datum der Kündigung.
Antragsrecht des Arbeitgebers im Falle einer fristlosen Kündigung des Arbeitnehmers
Kündigt der Arbeitnehmer das Arbeitsverhältnis ohne triftigen Grund und ohne Einhaltung der Kündigungsfrist, kann der Arbeitgeber vom Arbeitnehmer auch eine Kündigungsentschädigung verlangen. In der Praxis versucht der Arbeitgeber, diesen Betrag vom Endlohn anzurechnen; Eine einseitige Aufrechnung ist jedoch ohne schriftliche Zustimmung des Arbeitnehmers nicht möglich (TBK Art. 407, Grundsatz des Lohnschutzes). Aus diesem Grund muss der Arbeitgeber entweder seine Klage beim Arbeitsgericht einreichen oder eine gesonderte Klage einreichen.
Entschädigungskündigung und obligatorische Mediation
Anträge auf Kündigungsentschädigung unterliegen der obligatorischen Mediation im Rahmen des Artikels 3 des Gesetzes Nr. 7036. Wird der Mediator nicht konsultiert, bevor der Fall eingereicht wird, wird der Fall aus verfahrenstechnischen Gründen abgelehnt.
Häufige Fehler
- Falsche Berechnung der Kündigungsfrist (aufgrund falscher Bestimmung der Dienstaltersdauer)
- Regelmäßige Zahlungen wie Essen/Transport werden nicht in die berechnete Lohnberechnung einbezogen
- Antrag der Zinsart als Abfindungszins statt Kündigung (Grund für die Aufhebung durch den Obersten Gerichtshof)
- Verwechslung von vorausbezahlter Benachrichtigungsgebühr und Benachrichtigungsentschädigung
Diese Artikel machen einen Unterschied von Tausenden von TL; Daher wird empfohlen, während des Kündigungsprozesses professionelle rechtliche Unterstützung in Anspruch zu nehmen.