Meaşê hişyarkirinê tezmînata ku bi qasî meaşê ji bo heyama betalkirinê tê dayîn e, ger ku peymana kar a nedîyar beyî ku li gorî demên hişyarkirinê yên di qanûnê de hatine destnîşan kirin were betal kirin. Rêzikname di xala 17. a Qanûna Kar a bi hejmara 4857 de ye.
Serdemên Agahdarkirinê (Benda HR 17/2)
Aliya ku peymanên kar ên nedîyar betal dike divê di nav demek ku li gorî pîrbûnê diguhere de niyeta xwe ya betalkirinê agahdar bike:
- Ji bo karmendê ku karê wî dom kiriye 6 meh → 2 hefte
- Ji bo karkerê ku karê wî dom kir 6 meh – 1,5 sal → 4 hefte
- Ji bo karkerekî ku 1,5 – 3 sal kar kiriye → 6 hefte
- Ji bo karkerên ku ji 3 salan zêdetir kar kirine → 8 hefte
Ev serdem kêmtirîn in; Ew dikare bi peyman an peymana peymana kolektîf were zêdekirin, ne kêmkirin.
Mafê Tezmînata Agahdariyê
Tezmînata agahiyê ne di her rewşa bidawîbûnê de, lê tenê di rewşên jêrîn de derdikeve holê:
- Di rewşa betalkirinê de ku ji hêla kardêr ve bêyî sedemek maqûl pêk tê û bêyî ku li gorî dema agahdarkirinê tevbigere → karmend distîne.
- Dema ku karmend bêyî ku li gorî dema agahdarkirinê îstifa bike, ji bilî xala HR 24 → kardêr dikare wê daxwaz bike.
Tezmînata agahiyê di rewşên jêrîn de dernakeve:
- Betalkirina xwezayî ya peymanek demkî
- Betalkirina karmendê li gorî Xala 24-ê ya HR (ji ber sedemek rast)
- Betalkirina kardêr ji hêla HR Bend 25/II (bi sedemek rast) - binpêkirina rêgezên exlaqî û baweriya baş
- Ji ber teqawîtbûn an xizmeta leşkerî îstifakirina karker
- Ji ber zewacê îstifakirina karmendeke jin di nava 1 salekê de (ew tenê pîrbûnê distîne, bê haydarkirin)
- Mirina karker
Çawa Hesibandin?
Tezmînata agahiyê = Meaşê brutî ji bo dema ragihandinê. Hesabkirin heman mûçeya diyarkirî ya di meaşê betlaneyê de ye (xwarin, rêwîtî, îkramî, îkramî, alîkariyên civakî jî tê de).
Mînak
Ji bo xebatkarê ku 4 sal xebitiye û mûçeyê wî yê mehane 40 000 TL ye, dema hişyarkirinê 8 hefte ye:
- Meaşê rojane = 40,000 / 30 = 1,333,33 TL
- 8 hefte = 56 roj
- Meaşê hişyarî = 56 × 1.333,33 = 74.666,67 TL brut
Cûdahiya bacê ya girîng: Meaşê jikarderxistinê ji baca dahatê bêpar e; Tezmînata agahiyê girêdayî hemû kêmkirina bacê (baca hatinê, baca mohrê) ye. Mîqdara neto ji ya safî gelekî kêmtir e.
Bi Tezmînata Diravî Bidawîkirin
Heke kardêr nexwaze li benda dema agahdarkirinê bimîne, ew dikare bi dayîna xercê ji bo heyama agahdarkirinê ji berê de, peymana kar tavilê betal bike (Benda HR 17/4-5). Di vê rewşê de, betalkirin bi dravdanê re bandor dibe. Lêbelê, dravdana pêşwext berpirsiyariya mûçeya qutbûnê ji holê ranake.
Destûra Lêgerîna Karê (Bala 27 HR)
Di dema ragihandinê de, karker di dema kar de herî kêm rojê 2 saetan mafê destûra lêgerîna kar heye. Ger kardêr vê destûrê nede an jî karker bi kar were, her çend ji bo lêgerîna kar neyê şandin jî, divê mûçeya dema betlaneyê ji sedî sed zêde bibe.
Cûreya Berjewendiyê û Sînorkirin
- Faîz: Berjewendiya qanûnî li ser meaşê agahiyê tê sepandin (NE faîza bankê ya herî bilind, wek mûçeya jikarderxistinê). Destpêka faîzê roja nepenîtiyê ye; Di pratîkê de, roja ku tê ragihandin an jî roja ku doz lê hatî vekirin, bi gelemperî tê pejirandin.
- Reçete: 5 sal (Benda Zêdeyî 3 ya Qanûna Hejmar 4857). Dem ji roja bidawîbûnê dest pê dike.
Mafê Kardêr a Daxwazkirina Di Rewşa Destvekişandina Karmendê Bê Agahdar de
Heke karmend bêyî sedemek maqûl û bêyî ku li gorî dema hişyarkirinê tevbigere, kardêr dikare tezmînata hişyariyê jî ji karmend bixwaze. Di pratîkê de, kardêr hewl dide ku vê mîqdarê ji mûçeya dawî; Lê belê bêyî destûra nivîskî ya karmend, tezmînata yekalî nayê kirin (TBK Xala 407, prensîba parastina heqdestê). Ji ber vê sedemê divê kardêr an îdiaya xwe pêşkêşî dadgeha kar bike an jî dozek cuda veke.
Agahdariya Tezmînatê û Navbeynkariya Mecbûrî
Daxwazên ji bo tezmînata hişyariyê di çarçoveya xala 3 ya yasaya jimare 7036 de bi navbeynkariya mecbûrî ye. Ger beriya ku doz were vekirin bi navbeynkar re neyê şêwir kirin, dê doz ji ber sedemên pêvajoyê were red kirin.
Çewtiyên Hevbeş
- Hesabkirina nerast a heyama hişyariyê (ji encama nerast diyarkirina serdema pîrbûnê)
- Derdanên birêkûpêk ên wekî xwarin/veguhastinê di hesabkirina mûçeyê hesabkirî de nagirin
- Daxwazkirina cureya faîzê wekî faîza qutbûnê li şûna agahiyê (sedema paşvekişandinê ji hêla Dadgeha Bilind ve)
- Tevlîheviya heqê ragihandinê ya pêşdibistanê û tezmînata hişyariyê
Ev tişt bi hezaran TL cudahiyê dikin; Ji ber vê yekê, tê pêşniyar kirin ku di pêvajoya bidawîbûnê de li piştgiriyek qanûnî ya profesyonel bigerin.