Qeza kar di xala 13 ya qanûna SSI hejmar 5510 de hatiye pênase kirin: Ew bûyerek e ku yekser an paşerojê kêmasiyek laşî an derûnî peyda dike ku karker li cîhê kar, ji ber karê ku ji hêla kardêr ve tê meşandin, dema ku dişîne cîhek din a girêdayî erka xwe, an jî di dema şîrkirina zaroka jin de tê veqetandin
Di encama qezayeke kar de ji bo karker bêkarîya demkî yan jî daîmî de, xwediyê kar berpirsiyar e. Di rewşa mirinê de, mafê xizmên miriyan heye ku ji ber windakirina destekê daxwaza tezmînatê bikin.
Berpirsiyariya Qanûnî ya Kardêr
Biryariyên tendurustî û ewlehiya kar ên kardêr di Xala 4'an a Qanûna Tenduristî û Ewlehiya Kar a Hejmar 6331 de hatine tertîb kirin. Kardêr; Ew ji bo ewlekirina tenduristî û ewlehiya karmendan, pêkanîna nirxandinên xetereyê, perwerdekirina karmendan, û peydakirina alavên parastina kesane berpirsiyar e. Pabendnebûna van erkan bingeha berpirsiyariya qezaya kar pêk tîne.
Berpirsiyariya qanûnî, ji hêla cewherê xwe ve, berpirsiyariya li ser bingeha xeletiyê ye (TBK made. 49 û şûn.). Lêbelê, li gorî Dadgeha Bilind, karsaz di bin barê îsbatkirina xeletiya xwe de di çarçoveya "erkê lênihêrînê" de ye.
Dozên Ku Dikarin Bibin Dosya
1) Doza Tezmînata Darayî
Ji bo tezmînata xisarên aborî yên ku ji ber zirara bedenî giheştine dozê. Tiştên ku di çarçoveya xala 54'an a TBK'ê de dikarin bên xwestin:
- ji ber seqetiya demkî windabûna dahat
- Windabûna dahatên pêşerojê ji ber bêkarbûna daîmî (seqetî)
- Ziyanên ku ji têkçûna hêza kar an paşeroja aborî derdikevin
- Lêçûnên dermankirinê (beşê ku hîna ji hêla SSI ve nehatiye vegirtin)
Di hesabkirinê de pisporek aktûer tê bikaranîn. Ger di qezayê de sûcê karker jî hebe, li gorî rêjeya xeletiya ku hatiye tespîtkirin erzankirinek tê kirin (xeletiya hevbeş - TCO Hunera 52).
2) Doza Ziyanên Ne-Madî
Li gorî xala 56'an a Qanûna Weriyetê ya Tirkiyeyê ji bo kêmkirina êş, derd û kederên laşî û derûnî yên karkeran tê xwestin. Dadger xwedî biryareke berfireh e; Giraniya qezayê, rêjeya seqetiyê, giraniya sûcê xwediyê kar û rewşa aborî ya aliyan li ber çavan tê girtin.
3) Tezmînata nebûna Piştgiriyê (TBK madeya 53)
Eger karker di encama qezayeke kar de bimire, kesên ku ji piştgiriya mirî bêpar mane (hevjîn, zarok, dê û bav) dikarin vê tezmînatê bixwazin. "Piştgirî" ne tenê bi pere ye; Hêmanên wekî perwerde, lênêrîn û piştgiriya malê jî wekî piştgirî têne hesibandin.
Di hesaban de, bendewariya jiyana miriyan, dahat, para kesên ku ji piştgiriyê sûd werdigirin û xeletiya hevpar tê hesibandin.
Têkiliya Çavkaniyê bi SSI re
SGK di encama qezaya kar de; Ew rasterast alîkariyên seqetiyê, hatina seqetiya demkî/daîmî, hatina mirinê û lêçûnên dermankirinê vedigire. SSI van mîqdarên ku ji kardêrê sûcdar re hatî dayîn vedigere (Benda 5510, 21).
Cûdahiya girîng: Merefên ku ji hêla SSI ve têne vegirtin ji hesabê tezmînata darayî têne derxistin; Danûstandin ji bo hin tiştan di zirarên ne-maddî û bêparkirina piştgiriyê de cûda cûda dixebite. Ger ev veqetandin bi xeletî were kirin, dibe ku zirarên cidî yên mafan çêbibin.
Erk û Desthilatî
- Dadgeha di darazê de: Dadgeha Kar (Xala 5 ya Qanûna Hejmar 7036).
- Dadgeha jêhatî: Dadgeha cihê rûniştina kardêr an cîhê kar an cîhê ku kar lê tê kirin.
- Ji navbeynkariya mecbûrî îstîsna: Bûyerên tazmînatê yên ji ber qezayên kar û nexweşiyên pîşeyî ne di navbeynkariya mecbûrî de ne; Di dadgeha kar de rasterast doz dikare bê vekirin (7036 m.3).
Demjimêr
Di dozên tazmînata qezayên kar de qanûnek 10-salî ya sînordarkirinê derbas dibe (TBK Xal. 146. qanûnên sînorkirina giştî). Dem ji roja ku haya wan ji zirarê / seqetbûnê tê dest pê dike. Ger kiryarek hebe ku ceza jê re lazim e, qanûnên sinorkirinê yên cezayî derbas dibe (TBK made. 72).
Tiştên ku Beriya Dozê bikin
Nêzîkatiya Dadgeha Bilind
Di hiqûqa xwe ya domdar de, Daîreyên Sivîl ên 21-emîn û 10-an ên Dadgeha Bilind li têra xwe ya berbiçav a tedbîrên tenduristî û ewlehiya kar ên hatine girtin dinêrin, her çend kardêr "îspat neke ku ew bêqusûr e". Pêşkêşkirina PPE-ya standard an perwerdehiya gelemperî têr nayê dîtin; Ger nirxandina xetera taybetî neyê kirin, xeletî giran dibe.
Şêwirmendiya Bikêr
Bûyerên qezaya kar pelên tevlihev in ku pisporiya teknîkî hewce dike (aktûer + ewlehiya kar). Bi rast tespîtkirina rêjeya seqetiyê, kêmkirina xeletiya hevpar û kirina rast dakêşana SSI-yê bi hezaran an jî bi sed hezaran TL cudahiyan çêdike. Girîng e ku meriv ji qonaxa yekem a dozê bi parêzerek pisporê qanûna kar û qanûnê tezmînatê re bixebite.