Meaşê jikarderxistinê ew tezmînata ku ji bo her salek temam a kar li cîhê kar û ji ber hin sedeman ji betalbûna peymana kar derdikeve, bi qasî 30 rojan mûçeya netewa ji karmend re tê dayîn. Bingeha qanûnîMadeya 14 ya Qanûna Kar a Hejmara 1475 (ji betalkirin) ye; Dema ku Zagona Kar a Hejmar 4857 kete meriyetê ev made hat parastin.
Mercên Desthilatdariyê ji bo Tezmînata Xizmetkirinê
Ji bo ku karker xwedî mafê mûçeyê betalkirinê be, divê sê şertên bingehîn werin cîbicîkirin:
Di kîjan rewşan de mûçeya betlaneyê tê dayîn?
- Betalkirina ji hêla kardêr ve ji bo sedema rast (Benda HR 18)
- Betalkirina karmendê ji bo bi tenê sedem (Benda HR 24)
- Veqetandina karker ji ber xizmeta leşkerî
- Karker ji bo xanenişînî an emekdariya kalbûnê derdikeve
- Karkera jin wê bi dilxwazî derkeve di nav 1 salekê de ji roja zewaca xwe
- Mirina karker (ji mîrasgirên qanûnî re tê dayîn)
- Guhertin an veguheztina cîhê kar (serdema karûbar berdewam dike)
Meaşê betlaneyê çawa tê hesibandin?
Formula hêsan e: 30-roj mûçeyê cil û berg × hejmara salên bi temamî xebitî. Demên ku ji salekê zêdetir in bi rêje (roj/meh) têne zêdekirin.
Mûçeya Nevûştî ya Serastkirî
Ev ne tenê heqê tazî ye; dravdanên zêde yên birêkûpêk û domdar di heman demê de di nav hesabkirina mûçeya qutbûnê de ne. Li gorî hiqûqa hiqûqî ya Dadgeha Bilind a Îstînafê 9. HD, heqê van tiştan digire:
- Meaşê brutî yê mehane
- Lêçûna xwarinê (drav/bi celeb — rojane × meh)
- Alîkariya rê/xizmet
- Bînûs û îkramên asayî
- Alîkariya zarokan, yarmetiya malbatê
- Alîkariya sotemeniyê, alîkariya cilûbergan
- Veqetandina razanê (bi nirxê bazarê)
Derdanên tasfiyeyê (mînak bonûsa betlaneyê ya yekcarî, mûçeya zêde) di nav mûçeya verastkirî de tune.
Hesabkirina Nimûne
Ji bo karkerê ku mûçeya wî ya mehane 30.000 TL ye, mehê xwarin + sewqiyata giştî 4.500 TL, bonusa salane 30.000 TL ye (2500 TL di meaşê mehane de xuya dike) û 5 sal û 6 meh xebitiye:
- Hûnta mehane ya rastkirî = 30,000 + 4,500 + 2,500 = 37,000 TL
- Heqê rojane = 37,000 / 30 = 1,233,33 TL
- 5 sal temam × 30 roj = 150 roj
- 6 meh = (180 roj / 365) × 30 = ~14,79 roj
- Geştî = 164,79 roj × 1,233,33 TL = ~ 203,296 TL safî
Ji vê mîqdarê (ji hezarî 7,59) tenê baca mohrê tê daxistin. Meaşê qutbûnê ji baca hatinê bêpar e (Qanûna Baca Dahatê jimare 193 xala 25/7).
Sînorê mûçeyê jikarderxistinê
Meaşê betlaneya salekê nikare ji salek bonusa teqawidbûnê ya karmendê sivîl zêdetir bibe. Sînok şeş mehan carekê ji nû ve tê destnîşankirin û sinorê roja bidawîbûnê tê sepandin. Li gorî Dadgeha Bilind, mûçeya jikarderxistinê ya li ser sînor dikare bi girêbestek kesane an peymanek danûstandinê ya kolektîf were biryar kirin; Di vê rewşê de, tavan nayê sepandin.
Cûreya Berjewendiyê û Destpêk
Fajeya ku ji bo meaşê qutbûnê tê sepandin faîza herî bilind a ku li depoyan tê sepandin e (1475 art.14/11). Destpêka berjewendiyê roja bidawîbûnê ye; Ne hewce ye ku hişyariyek an pêşnumayek hebe. 9emîn Dadgeha Îstînafê ya HD di vê mijarê de îstîqrar e: faîza herî zêde ya bankayê ji bo mûçeya qutbûnê tê sepandin, û faîza qanûnî ji bo tezmînatê tê sepandin (mînak prensîba 9. Dadgeha Temyîzê ya HD K. 2017/6189).
Demjimêr
Ji bo meaşê jikarderxistinê qanûneke 5-salî ya sînordarkirinê derbas dibe (Benda Zêdeyî 3 ya Qanûna No. 4857). Dem ji roja bidawîbûnê dest pê dike. Dema ku serîlêdana navbeynkariyê ya mecbûrî tê kirin, qanûnê sînordarbûnê disekine; Piştî dîroka raporê ya dawîn dîsa pêvajo berdewam dike.
Pêdiviya navbeynkariya mecbûrî
Ji 01.01.2018ê ve, berî ku li dadgeha kar ji bo îdiayên mûçeyê jikarderxistinê doz were vekirin, pêdivî ye ku serî li navbeynkarek bide (Xala 3 ya Qanûna Hejmar 7036). Doza ku bêyî ku şertê dozê bi cih bîne ji ber sedemên qanûnî tê red kirin. Ji bo agahdariya berfireh, hûn dikarin gotara me bibînin Di Qanûna Kar de Navbeynkariya Mecburî.
Pirsên Pir Pir tên Pirsîn
Ma karmendek ku bi dilxwazî îstifa dike dikare mûçeya betalbûnê werbigire?
Wek qaîde, na. Lê belê teqawîtbûn, leşkeriya neçar, zewaca (karkera jin, di nava salekê de) û hincetên rewa yên di Xala 24'an a Qanûna Kar a Tirkiyeyê de îstîsna ne. Wekî din, li gorî xala 32 ya Qanûna Kar, nedana mûçe di wextê xwe de mafê ji kar derxistina rewa dide.
Gelo girêbestek demsalî berdêla betalbûnê dide?
Heke girêbesta kar a dem-demî bixweber bi dawî bibe, dê mûçeya betalbûnê dernekeve. Lêbelê, heke kardêr bêyî sedemek rast berî tarîxa diyarkirî biqedîne, hem mûçeya heyama mayî û hem jî - heke pîrbûnek ji 1 salî zêdetir be - dê mûçeya betalbûnê derkeve.
Ger xwedîkar pere nede divê ez çi bikim?
Pêşî hişyariyek nivîskî tê şandin. Ger drav neyê kirin, serlêdana navbeynkariyê mecbûrî ye. Ger lihevkirin çênebe dê bi rapora dawî re li dadgeha kar doz bê vekirin. Pêvajoya bi parêzer re meşandin; Ji bo rast destnîşankirina cureya faîzê û pêşîgirtina li xeletiyên veqetandinê, sazkirina hesabê wergirtinê bi rêkûpêk girîng e.