Pêbendiya KVKK-ê dema ku di pêvajoyên HR de daneyên berendamê (CV, forma serîlêdanê, nîşeyên hevpeyivînê) têne hilanîn, pêdivî ye.
Bingeha qanûnî
- Damezrandina peymanek kar (Benda 5/2-c)
- Rizmendiya eşkere ji bo ragihandina paşîn
- Ex qeyd)
Aşkerekirin
- Rêvekirina di metna qonaxa serîlêdanê de
- Armanca daneyan (hevpeyvîn, peywirdarkirin)
- Dema hilanînê
- 3. kes parvekirî bû yan na
Serdema Ragirtinê
- Kirtî: maweya peymana kar + statûya sinorkirinê (bi tevahî 5-10 sal)
- Nehatiye karkirin: 6 meh - 1 sal (rezamendiya eşkere ji bo ku di lîsteya rezervan de bimîne)
- Qediyaye: hilweşandin Nîşe
- Di dema hevpeyivînê de têbînî li ser berendamê dikare were bidestxistin
- Divê agahdarî were peyda kirin
- Dema hilanînê dora 1 sal piştî hevpeyivînê ye
Qeyd / Qeydên Ceza
- Tenê dikare were xwestin ku pozîsyon hewce bike
- Piştî hilanînê namzed
- Piştî hilanînê bikaranîn)
Binpêkirinên Daneyên HR
- Têketina CV-yên berendam
- Gihîştina ji hêla personelên bêdestûr
- 3. serîlêdanên kesane (heta ku razîbûna taybetî tune be)
Biryara Lijneya KVKKê
Lijneya KVKKê di pêvajoyên HR de girtina "lîsteya berendamên rezerv" wek şerta rizayetiya eşkere kiriye, û girtina wê bêyî destûr wekî binpêkirin dihesibîne.
- CV-yên qediyabûyî bixweber qebûl bikin. hilweşandin
- Sînordariya rayedar (tenê personelên HR)
- Depokirina şîfrekirî
Parêzerê pisporê KVKK tê pêşniyar kirin.