Компенсация за уведомление: условия, расчет и периоды уведомления

Выплата за предупреждение – компенсация, выплачиваемая в размере заработной платы за период уведомления о прекращении трудового договора в случае расторжения бессрочного трудового договора без соблюдения сроков уведомления, предусмотренных законом. Это регулирование содержится в статье 17 Закона о труде № 4857.

Периоды уведомления (статья 17/2 КПЧ)

Сторона, расторгающая бессрочный трудовой договор, должна уведомить другую сторону о своем намерении расторгнуть его в течение периода времени, который варьируется в зависимости от трудового стажа:

<ул>

Для сотрудника, стаж работы которого длился 6 месяцев → 2 недели

Для работника, продолжительность работы которого составила 6 месяцев – 1,5 года → 4 недели

Для работника, проработавшего 1,5–3 года → 6 недель

Для работников, проработавших более 3 лет → 8 недель

Эти периоды являются минимальными; Его можно увеличить, а не уменьшить на основании контракта или коллективного договора.

Право на получение компенсации

Уведомление Компенсация возникает не в каждом случае расторжения, а только в следующих случаях:

<ул>

В случае увольнения по инициативе работодателя без уважительной причины и без соблюдения срока уведомления → работник получает.

В случае увольнения работника без соблюдения срока уведомления, за исключением статьи 24 HR → работодатель может потребовать этого.

Уведомление о компенсации не возникает в следующих случаях:

<ул>

Естественное прекращение срочного договора

Увольнение работника по статье 24 КПЧ (по уважительной причине)

Увольнение работодателя по статье 25/II КПЧ (по уважительной причине) – нарушение правил морали и добросовестности

Увольнение работника в связи с выходом на пенсию или военной службой

Увольнение сотрудницы в течение 1 года в связи с замужеством (она получает только трудовой стаж, без уведомления)

Смерть работника

Как посчитать?

Компенсация за уведомление = валовая заработная плата за период уведомления. Расчет аналогичен установленному размеру выходного пособия (включая питание, проезд, премии, премии, социальные выплаты).

Пример

Период уведомления для сотрудника, проработавшего 4 года и чья ежемесячная брутто-зарплата составляет 40 000 турецких лир, составляет 8 недель:

<ул>

Дневная заработная плата = 40 000 / 30 = 1 333,33 турецких лир.

8 недель = 56 дней

Заработок за уведомление = 56 × 1,333,33 = 74,666,67 турецких лир брутто

Важная налоговая разница: Выходное пособие не облагается подоходным налогом; Компенсация за уведомление облагается всеми налоговыми вычетами (подоходный налог, гербовый сбор). Чистая сумма значительно ниже валовой.

Расторжение договора путем оплаты наличными

Если работодатель не желает дожидаться срока уведомления, он может немедленно расторгнуть трудовой договор, заранее заплатив плату за период уведомления (статья 17/4-5 КПЧ). В этом случае расторжение вступает в силу после внесения первоначального взноса. Однако авансовый платеж не отменяет обязательства по выходному пособию.

Разрешение на поиск работы (статья 27 КПЧ)

В период уведомления работник имеет право на разрешение на поиск работы не менее 2 часов в день в рабочее время. Если работодатель не дает этого разрешения или работник принят на работу, даже если он не направлен на поиски работы, заработная плата за время нахождения в отпуске должна быть выплачена со стопроцентной надбавкой.

Тип интереса и ограничение

<ул>

Проценты. К выплате за уведомление применяются законные проценты (НЕ самые высокие банковские проценты, такие как выходное пособие). Началом начисления процентов является дата дефолта; На практике общепринятой считается дата получения уведомления или дата подачи иска.

Срок давности: 5 лет (дополнительная статья 3 Закона № 4857). Срок начинается с даты прекращения действия.

Право работодателя подать запрос в случае увольнения сотрудника без предварительного уведомления

В случае увольнения работника с работы без уважительной причины и без соблюдения срока уведомления работодатель также может потребовать от работника компенсации за уведомление. На практике работодатель пытается зачесть эту сумму из итоговой заработной платы; Однако односторонний зачет не может быть произведен без письменного согласия работника (статья 407 ТБК, принцип защиты заработной платы). По этой причине работодатель должен либо подать иск в суд по трудовым спорам, либо подать отдельный иск.

Уведомление о компенсации и обязательном посредничестве

Запросы на компенсацию за уведомление подлежат обязательной медиации в рамках статьи 3 Закона № 7036. Если с медиатором не проконсультировались до подачи дела, дело будет отклонено по процессуальным причинам.

Распространенные ошибки

<ул>

Неправильный расчет периода уведомления (в результате неправильного определения стажа работы)

Не включение регулярных платежей, таких как питание/транспорт, в расчет заработной платы.

Запрос о выплате выходного пособия вместо уведомления (причина отмены решения Верховным судом)

Путаница между предоплаченным сбором за уведомление и компенсацией за уведомление.

Эти предметы имеют значение в тысячи турецких лир; Поэтому рекомендуется обратиться за профессиональной юридической поддержкой в ​​процессе расторжения.