Дело о компенсации от несчастного случая на производстве: отсутствие материальной, моральной и поддержки

Несчастный случай на производстве определен в статье 13 Закона SSI № 5510: Это событие, которое вызывает непосредственную или последующую физическую или умственную инвалидность, которой работник подвергается на рабочем месте в связи с работой, выполняемой работодателем, во время его направления в другое место, связанное с его обязанностями, или в течение времени, отведенного для кормления грудью ребенка кормящей работницы.

В случае временной или стойкой нетрудоспособности работника в результате несчастного случая на производстве ответственность несет работодатель. В случае смерти родственники умершего имеют право требовать компенсацию за утрату содержания.

Юридическая ответственность работодателя

Обязанности работодателя по охране труда и технике безопасности регулируются статьей 4 Закона о безопасности и гигиене труда № 6331. Работодатель; Он отвечает за обеспечение здоровья и безопасности сотрудников, проведение оценки рисков, обучение сотрудников и обеспечение средствами индивидуальной защиты. Несоблюдение этих обязательств является основанием ответственности за несчастный случай на производстве.

Юридическая ответственность по своей природе является ответственностью, основанной на вине (статья 49 и последующие ТБК). Однако, по мнению Верховного суда, на работодателе лежит бремя доказывания собственной вины в рамках «объективной обязанности проявлять осторожность».

Дела, которые можно зарегистрировать

1) Дело о финансовой компенсации

Иск заявлен о возмещении экономического ущерба, причиненного причинением телесных повреждений. Предметы, которые могут быть запрошены в рамках статьи 54 ТБК:

<ул>

потеря заработка из-за временной нетрудоспособности

Потеря будущих доходов из-за постоянной нетрудоспособности (инвалидности)

Убытки, возникающие в результате нарушения работоспособности или экономического будущего.

Расходы на лечение (часть, еще не покрываемая SSI)

В расчетах используется эксперт-актуарий. Если в ДТП виновен и работник, то скидка производится согласно выявленному коэффициенту вины (совместная вина – ТСО ст. 52).

2) Дело о моральном ущербе

Это требуется в соответствии со статьей 56 Кодекса обязательств Турции, чтобы облегчить физическую и душевную боль, страдания и печаль, перенесенные работником. Судья имеет широкую свободу действий; Учитываются тяжесть несчастного случая, степень инвалидности, тяжесть вины работодателя и экономическое положение сторон.

3) Компенсация за отсутствие поддержки (статья 53 ТБК)

Если работник погиб в результате несчастного случая на производстве, на данную компенсацию могут претендовать лица, лишенные поддержки умершего (супруга, дети, родители). «Поддержка» — это не только деньги; Поддержкой также считаются такие элементы, как образование, уход и домашняя поддержка.

При расчете учитываются продолжительность жизни умершего, доходы, доля получателей поддержки и совместная вина.

Отношения с SSI

СГК в результате несчастного случая на производстве; Он напрямую покрывает пособия по инвалидности, доход по временной/постоянной нетрудоспособности, доход в случае смерти и расходы на лечение. SSI возвращает эти суммы, выплаченные виновному работодателю (статья 5510, 21).

Важное отличие: Суммы, покрываемые SSI, вычитаются из расчета финансовой компенсации; Зачет по отдельным статьям компенсации морального вреда и лишения алиментов происходит по-другому. Если это смещение выполнено неправильно, могут возникнуть серьезные потери прав.

Обязанности и полномочия

<ул>

Суд, обладающий юрисдикцией: Суд по трудовым спорам (статья 5 Закона № 7036).

Компетентный суд: Суд по месту жительства или места работы работодателя или по месту выполнения работы.

Исключение из принудительного посредничества: Дела о компенсации, возникшие в результате несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, НЕ подлежат обязательному посредничеству; Иск можно подать непосредственно в трудовой суд (7036 м.3).

Тайм-аут

В делах о компенсации за несчастные случаи на производстве применяется 10-летний срок исковой давности (Общий срок исковой давности статьи 146 ТБК). Течение срока начинается со дня, когда стало известно о повреждении/инвалидности. При совершении деяния, требующего наказания, применяется уголовный срок давности (ст. 72 ТБК).

Что нужно сделать до рассмотрения дела

<быть>

Сообщение о происшествии в SGK как о несчастном случае на производстве (статья 13 SGK)

Получение отчета о несчастном случае на производстве, выданного инспекцией труда или правоохранительными органами.

Отчет Совета по здравоохранению SGK или Отчет Высшего совета здравоохранения об инвалидности

Составление лечебных документов, счетов, рецептов и медицинских заключений.

Подготовка заключения экспертизы по охране труда для выявления дефектов (обычно переделывается с экспертом на стадии судебного разбирательства)

Подход Верховного суда

В своей последовательной судебной практике 21-я и 10-я палаты по гражданским делам Верховного суда рассматривают конкретную адекватность принятых мер по охране труда и технике безопасности, даже если работодатель «не доказывает их безупречность». Предоставление стандартных СИЗ или общее обучение не считается достаточным; Если специфическая оценка риска не проводится, вина усугубляется.

Практические советы

Дела о несчастных случаях на производстве представляют собой сложные файлы, требующие технической экспертизы (актуарная + охрана труда). Правильное определение уровня инвалидности, уменьшение количества ошибок в суставах и правильный вычет SSI создают различия стоимостью в тысячи или даже сотни тысяч турецких лир. Крайне важно работать с юристом, специализирующимся в трудовом праве и компенсационном праве, с первой стадии дела.