Выходное пособие — компенсация, выплачиваемая работнику в размере 30-дневной брутто-зарплаты за каждый полный год работы на рабочем месте и возникающая в связи с расторжением трудового договора по определенным причинам. Правовой основой является статья 14 (отмененного) Закона о труде № 1475; Эта статья сохранилась до вступления в силу Закона о труде № 4857.
Условия получения выходного пособия
Чтобы работник имел право на выходное пособие, должны быть соблюдены три основных условия:
<быть>В каких случаях выплачивается выходное пособие?
<ул>Как рассчитывается выходное пособие?
Формула проста: 30-дневная валовая заработная плата × количество лет полной работы. Периоды, превышающие один год, добавляются пропорционально (день/месяц).
Скорректированная валовая заработная плата
Дело не только в простой плате; регулярные и п��стоянные дополнительные выплаты также включаются в расчет выходного пособия. Согласно сложившейся практике 9-го HD Верховного апелляционного суда, плата покрывает следующие статьи:
<ул>Непредвиденные выплаты (например, единовременная премия за отпуск, оплата за сверхурочную работу) не включаются в скорректированную зара��отную плату.
Пример расчета
Для работника, чья ежемесячная брутто-зарплата составляет 30 000 TL, ежемесячная сумма питания + транспорт составляет 4 500 TL, годовая премия составляет 30 000 TL (2 500 TL отражены в ежемесячной зарплате) и проработала 5 лет и 6 месяцев:
<ул>Из этой суммы вычитается только гербовый сбор (7,59 за тысячу). Выходное пособие не облагается подоходным налогом (Закон о подоходном налоге № 193, статья 25/7).
Потолок выходного пособия
Выходное пособие за один год не может превышать сумму годового пенсионного пособия государственному служащему. Потолок переопределяется каждые шесть месяцев, и применяется верхний предел на дату прекращения действия соглашения. По мнению Верховного суда, размер выходного пособия, превышающего верхний предел, может быть установлен в индивидуальном или коллективном договоре; В этом случае потолок не применяется.
Тип интереса и начало
Проценты, применяемые к выходному пособию, представляют собой наибольшую процентную ставку, применяемую к вкладам (статья 1475 14/11). Началом начисления процентов является дата окончания; Нет необходимости в предупреждении или умолчанию. 9-й Апелляционный суд HD в этом вопросе стабилен: самые высокие банковские проценты применяются к выходному пособию, а законные проценты применяются к выплате за уведомление (например, принцип 9-го Апелляционного суда HD K. 2017/6189).
Тайм-аут
Для выходного пособия применяется 5-летний срок исковой давности (дополнительная статья 3 Закона № 4857). Срок начинает исчисляться с момента прекращения действия. При подаче заявления о принудительной медиации течение исковой давности прекращается; Он продолжает обрабатываться снова после даты последнего отчета.
Обязательное посредничество
С 01.01.2018 перед подачей иска в суд по трудовым спорам о взыскании выходного пособия необходимо обращаться к медиатору (ст. 3 Закона № 7036). Иск, поданный без выполнения искового требования, отклонен по процессуальным причинам. Подробную информацию можно найти в нашей статье Обязательная медиация в трудовом праве.
Часто задаваемые вопросы
Может ли работник, уволившийся по собственному желанию, получить выходное пособие?
Как правило, нет. Однако выход на пенсию, военная служба, брак (работающая женщина в течение 1 года) и уважительные причины, указанные в статье 24 Закона о труде Турции, являются исключениями. Кроме того, в соответствии со статьей 32 ТК несвоевременная выплата заработной платы дает работнику право на обоснованное увольнение.
Получает ли срочный контракт выходное пособие?
При автоматическом прекращении срочного трудового договора выходное пособие не возникает. Однако, если работодатель увольняется до наступления установленного срока без уважительной причины, будет возмещена как оставшаяся заработная плата за период, так и – если стаж превышает 1 год – выходное пособие.
Что делать, если работодатель не платит?
Сначала отправляется письменное предупреждение. Если оплата не произведена, заявление о посредничестве является обязательным. Если соглашение не может быть достигнуто, иск будет подан в суд по трудовым спорам с окончательным отчетом. Ведение процесса с адвокатом; Правильное установление счета дебиторской задолженности и��еет решающее значение для правильного определения типа процентов и предотвращения ошибок взаимозачета.