يتمتع الموظفون الأجانب بنفس حقوق قانون العمل التي يتمتع بها الموظفون الأتراك (قانون العمل رقم 4857).
الحقوق المتساوية
- الحد الأدنى للأجور
- مكافأة نهاية الخدمة
- دفع الإشعار
- العمل الإضافي
- الإجازة السنوية
- إجازة الأمومة
- الإجازات عطلة
شرط تصريح العمل
- يلزم الحصول على تصريح عمل وفقًا للقانون رقم 4817
- التوظيف بدون تصريح → المسؤولية الجنائية لصاحب العمل
- الغرامة الإدارية للأجانب
الضمان الاجتماعي
- قانون SGK رقم 5510
- العمال الأجانب أيضًا المؤمن عليه
- اتفاقيات الضمان الاجتماعي الخارجية (مع بعض ��لدول)
الفصل
- نفس القواعد (سبب صالح + إشعار)
- تُدفع التعويضات أيضًا للأجنبي
- يمكنه رفع دعوى عمالية
الحق النقابي
- يمكن للعمال الأجانب أيضًا أن يصبحوا أعضاء في النقابة
- يحق له الحصول على اتفاقية المفاوضة الجماعية
- الحق في الإضراب/الإغلاق
الاتصال بتصريح التأشيرة/الإقامة
- إذا تم إلغاء تصريح العمل، فسيتأثر تصريح الإقامة أيضًا
- العثور على وظيفة جديدة خلال فترة زمنية معقولة بعد ترك الوظيفة
- خلافًا لذلك، خطر الترحيل
المحكمة العليا التاسعة HD والثانية والعشرون عالية الدقة
9. تقبل شركة HD أن العمال الأجانب يتمتعون بنفس حقوق قانون العمل التي يتمتع بها العمال الأتراك وأن الممارسات التمييزية غير صالحة.