Иностранные работники имеют те же права по трудовому законодательству, что и турецкие работники (Закон о труде № 4857).
Равные права
- Минимальная заработная плата
- Выходное пособие
- Уведомление
- Сверхурочная работа
- Ежегодный отпуск
- Отпуск по беременности и родам
- Отпуск отпуск
Условия разрешения на работу
- Разрешение на работу требуется в соответствии с Законом № 4817
- Трудоустройство без разрешения → уголовная ответственность для работодателя
- Административный штраф для иностранцев
Социальное обеспечение
- Закон СГК № 5510
- Иностранные работники также застрахован
- Соглашения о социальном обеспечении за границей (с некоторыми странами)
Увольнение
- Те же правила (уважительная причина + уведомление)
- Иностранцу также выплачиваются компенсации
- Он может подать трудовой иск
Профсоюзное право
- Иностранные работники также могут стать членами профсоюза
- Он имеет право коллективный договор
- Право на забастовку/локаут
Связь с визой/видом на жительство
- Если разрешение на работу аннулируется, это также влияет на вид на жительство
- Поиск новой работы в течение разумного периода времени после увольнения с работы
- В противном случае существует риск депортации
Верховный суд 9-й HD и 22-й HD
9. HD признает, что иностранные рабочие имеют те же права по трудовому законодательству, что и турецкие рабочие, и что дискриминационная практика недействительна.
Рекомендуется юрист по трудовому праву и законодательству об иностранцах.