أصبح فحص السيرة الذاتية باستخدام الذكاء الاصطناعي منتشرًا على نطاق واسع في أقسام الموارد البشرية. تعتبر مخاطر التمييز والتمييز KVKK أمرًا بالغ الأهمية.
تطبيقات الذكاء الاصطناعي للموارد البشرية
- المسح التلقائي للسيرة الذاتية
- تقييم المقابلة (تحليل الوجه/الصوت)
- تقدير الأداء
- مطابقة المواهب
مشاكل KVKK
- بيانات المرشح ذات الطبيعة الخاصة (الصحة والعرق)
- الموافقة الصريحة هي مطلوب
- مسؤولية التوضيح
- الحق في الاعتراض على القرار التلقائي (المادة 11/ز)
خطر التمييز
- قد تكون منظمة العفو الدولية متحيزة بشأن البيانات التي يتم تدريبها عليها
- تحجب السير الذاتية للنساء
- التمييز من مناطق/مجموعات عرقية معينة
- رفض كبار السن المرشحين
مسؤوليات الشركة
- تلقي الموافقة الصريحة
- الشفافية (معلومات حول الخوارزمية)
- آلية التدخل البشري
- اختبارات التحيز
- حماية حقوق المرشح
حقوق المرشح
- التعرف على وجود فحص بالذكاء الاصطناعي
- السؤال عن سبب القرار
- طلب التقييم البشري
- دعوى ادعاء التمييز
نهج مجلس إدارة KVKK
يرى مجلس إدارة KVKK أن استخدام الذكاء الاصطناعي في الموارد البشرية يجب أن يتوافق مع مبادئ "الشفافية والسيطرة البشرية"، وأن التسبب في الإيذاء عن طريق القرار التلقائي يعد انتهاكًا.