Nachweis von Betäubungsmitteln im Urin/Bluttest nach einem Arbeitsunfall; Dies hat vielfältige Folgen, von der Arbeitnehmer-Arbeitgeber-Beziehung bis hin zur Beurteilung von Arbeitsunfällen und der strafrechtlichen Verantwortlichkeit.
Arbeitsrechtliche Dimension
- Arbeitsgesetz Nr. 4857 Art. 25/II-d: Recht des Arbeitgebers auf Kündigung aus wichtigem Grund (Mitarbeiter steht am Arbeitsplatz ständig unter Drogen-/Alkoholeinfluss).
- Im Falle eines einzelnen Ereignisses ist die „kontinuierliche“ Anforderung hinfällig; Eine fristlose Kündigung ist jedoch zulässig, wenn neben einem Arbeitsunfall auch ein schwerwiegender Arbeitsschutzverstoß vorliegt.
- Auf den Anspruch des Arbeitnehmers auf Abfindung und Kündigungsentschädigung wird verzichtet.
Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz
Das Gesetz Nr. 6331 verpflichtet den Arbeitgeber, die Sicherheit des Arbeitnehmers zu gewährleisten. Unter Drogeneinfluss stehende Arbeitnehmer sollten daran gehindert werden, gefährliche Arbeiten auszuführen; Ansonsten trägt auch der Arbeitgeber die straf-/verwaltungsrechtliche Haftung.
SGK und Vergütung
- Der Arbeitsunfall wird SSI gemeldet; Die Vergütung wird durch den Fehlerbeteiligungsbericht beeinflusst
- Wenn das Verschulden des Arbeitnehmers aufgrund von Drogeneinfluss schwerwiegend ist, wird die Entschädigung gekürzt/gestrichen (TBK Art. 52).
- Bei mangelnder Aufsicht des Arbeitgebers entfällt die Mithaftung nicht
Strafrechtliche Dimension – TCK Artikel 191 und andere
Unter Drogeneinfluss am Arbeitsplatz zu stehen, ist an sich kein Verbrechen; Der Nachweis einer Substanz im Urin kann jedoch eine Untersuchung des TCK-Artikel-191-Besitzes zum Gebrauch einleiten. Wenn bei einem Unfall eine andere Person zu Schaden kommt, gelten die Artikel 85–89 des TCK.
9. HD des Obersten Gerichtshofs – Grundsatz
9. HD akzeptiert, dass die Verschuldensquote des Arbeitnehmers bei einem Arbeitsunfall unter Drogeneinfluss hoch sein sollte, dass aber die Verschuldensverteilung erfolgen sollte, wenn es dem Arbeitgeber an Arbeitsschutzmaßnahmen und regelmäßigen Test-/Schulungsrichtlinien mangelt.
Richtlinie zu gesetzlichen Tests für Arbeitgeber
Diese Akten haben sowohl geschäftliche, strafrechtliche als auch KVKK-Dimensionen. Eine umfassende rechtliche Unterstützung wird empfohlen.