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Obligatorische Mediation im Arbeitsrecht
Gemäß Artikel 3 des Arbeitsgerichtsgesetzes Nr. 7036 ist die Voraussetzung für eine gerichtliche Auseinandersetzung bei Streitigkeiten zwischen Arbeitnehmern und Arbeitgebern die Mediation: Umfang, Dauer, befugtes Amt, Sanktion für die Nichtteilnahme an der Sitzung und Verjährungsfrist.
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