Bikaranîna AI-ê di HR de: KVKK û Cûdahî

Daxuyaniya CV bi AI-ê di beşên HR de berbelav dibe. KVKK + xetereya cudabûnê krîtîk e.

Serlêdanên AI HR

• Skanandina otomatîkî ya CV
• Nirxandina hevpeyivînê (analîzkirina rû/deng)
• Têxmîna performansê
• Lihevhatina talentan

Daneyên KVKulte yên taybet

Pêdivî ye ku razîbûna eşkere

Berpirsiyariya zelalkirinê

Mafê nerazîbûnê li hember biryara otomatîkî (bend. 11/g)

Rêzika Cudakariyê

• Dibe ku AI bi daneyên ku li ser hatine perwerdekirin
Cîmînatîfên hin jinanCîmînatîfên hin jinan ve girêdayî be. herêm/komên etnîkî
• Redkirina berendamên kevin

Berpirsyariyên Pargîdaniyê

• Rêwaziya eşkere distîne
• Şafafî (agahiyên di derbarê algorîtmayê de)
• Mekanîzmaya destwerdana mirovî
• Testên alîgir
• ProtectedProulhli>Testên bias
• ProtectedProulhli> Maf
  • Fêrbûna ku kontrolkirina AI-yê heye
  • Sedema biryarê pirsîn
  • Daxwazkirina nirxandina mirovan
  • Daxwaza cudaxwaziyê

  Nêzîkbûna Lijneya KVKK

  Lijneya KVKK-ê difikire ku divê di prensîba HR û lihevhatinê de bikaranîna parensîbên mirovanî û lihevhatina AIyê kontrol", û ku dibe sedema mexdûrbûna bi biryara otomatîkî binpêkirinek e.

  KVKK û parêzerê qanûna kedê tê pêşniyar kirin.