Проверка резюме с помощью ИИ становится все более распространенной в HR-отделах. KVKK + риск дискриминации имеет решающее значение.
Приложения AI HR
- Автоматическое сканирование резюме
- Оценка собеседования (анализ лица/голоса)
- Оценка эффективности
- Сопоставление талантов
Проблемы KVKK
- Данные кандидата особого характера (здоровье, этническая принадлежность)
- Явное согласие требуется
- Ответственность за разъяснение
- Право на возражение против автоматического решения (ст. 11/g)
Риск дискриминации
- ИИ может быть предвзятым в отношении данных, на которых он обучен
- Отсеивает женские резюме
- Дискриминация со стороны определенных регионов/этнических групп
- Отклоняет старшее поколение кандидатов
Обязанности компании
- Получение явного согласия
- Прозрачность (информация об алгоритме)
- Механизм человеческого вмешательства
- Тест на предвзятость
- Защита прав кандидата
Права кандидата
- Узнавание о существовании проверки ИИ
- Спрашивать причина решения
- Запрос на человеческую оценку
- Иск о дискриминации
Подход Совета KVKK
Правление KVKK считает, что использование искусств��нного интеллекта в сфере управления персоналом должно соответствовать принципам "прозрачности и человеческого контроля", и что создание виктимизации посредством автоматического решения является нарушением.