حادث العمل هو حادث يقع أثناء عمل المؤمن عليه أو المواقف المتعلقة بالعمل. تم تعريفه في المادة 13 من قانون مباحث أمن الدولة رقم 5510.
الحالات التي تعتبر حوادث عمل (5510 مادة 13)
- أثناء تواجد المؤمن عليه في العمل
- بسبب عمل يقوم به صاحب العمل أو أثناء قيامه بواجبه
- عندما يتم إرسال المؤمن عليه إلى مكان آخر من قبل صاحب العمل
- تقضي المرأة المرضعة وقتها في إعطاء الحليب لطفل المؤمن عليه
- أثناء النقل من وإلى مكان العمل بسيارة يقدمها صاحب العمل
التزام إخطار صاحب العمل
يجب على صاحب العمل الإبلاغ عن حادث العمل إلى SSI خلال 3 أيام عمل. سيؤدي عدم الإخطار إلى فرض غرامات إدارية ومسؤولية.
حقوق العمال
1. الحقوق مقدمة من SSI
- الخدمات الصحية (العلاج، الطب، الأطراف الاصطناعية)
- إعانة العجز المؤقت
- دخل العجز الدائم (10% + خسارة القوى العاملة)
- دخل الوفاة للمستفيدين في حالة الوفاة
- المساعدة في الجنازة
2. قضايا التعويض ضد صاحب العمل
- التعويض المالي: فقدان العمالة، ونفقات العلاج، وخسارة الأرباح
- الأضرار المالية:الألم والمعاناة وفقدان نوعية الحياة
- التعويض عن فقدان الدعم (للأقارب في حالة الوفاة)
عبء الإثبات
يتحمل صاحب العمل عبء إثبات أنه قد اتخذ جميع تدابير الصحة والسلامة المهنية (نهج المسؤولية الموضوعية). يتم فحص التدابير التي تدخل في نطاق قانون الصحة والسلامة المهنية رقم 6331.
نهج المحكمة العليا رقم 21 عالي الدقة
<اقتباس> تؤكد الغرفة المدنية الحادية والعشرون لمحكمة الاستئناف العليا على أن "معدل الخطأ" في ملفات حوادث العمل سيتم تحديده من قبل لجنة الخبراء، ويجب تحديد أخطاء صاحب العمل والموظف والطرف الثالث بشكل منفصل. إنه أمر استثنائي إذا كان صاحب العمل لا تشوبه شائبة.الحساب
يتم الاستعانة بخبير اكتواري في احتساب التعويض المالي. العوامل:
- عمر العامل وأجره ومعدل فقدان العمالة
- من المتوقع زيادة الأجور في السنوات القادمة
- سعر الخصم (خصم الفائدة)
- العمر المتوقع
محكمة الاختصاص والمدة
- الضابط: المحكمة العمالية
- الوصفة الطبية: 10 سنوات (المادة 146 من TBK)
تحتوي ملفات حوادث العمل على مبالغ تعويضات عالية وتحقيقات فنية؛ يمكنك إدارة العملية مع محامي قانون العمل والتعويضات.