İşe iade talebinde bulunacak işçi için takvim, fesih bildiriminin kendisine ulaştığı anda başlar. 7036 sayılı Kanun uyarınca işe iade uyuşmazlıklarında dava açılmadan önce arabulucuya başvurulması dava şartıdır; bu adım atlanarak açılan dava usulden reddedilir. 4857 sayılı Kanun kapsamında ise fesih bildiriminin tebliğinden itibaren bir ay içinde arabuluculuk başvurusunun yapılması gerekir.
Fesih Bildiriminin Ulaşma Anı Neden Bu Kadar Önemli
Süre, feshin işçiye bildirildiği tarihten işler. Bildirim elden imza karşılığı yapılmışsa tarih tartışmasızdır; noter kanalıyla veya posta yoluyla gönderilmişse tebliğ mazbatasındaki tarih esas alınır. İşçinin raporlu ya da izinli olduğu, adresini yakın tarihte değiştirdiği durumlarda evrak günler sonra öğrenilir. Bu ihtimalde tebligatın usulüne uygun yapılıp yapılmadığı ayrıca tartışılır; bu nedenle zarf, mazbata ve varsa iş yeri yazışmaları saklanmalıdır.
Başvuru Öncesi Toplanacak Belgeler
- Fesih bildirimi ve varsa savunma istem yazısı ile tutanaklar
- Hizmet dökümü ve 5510 sayılı Kanun kapsamındaki prim gün bilgileri
- Bordrolar, mesai ve puantaj kayıtları, banka ödeme kayıtları
- İş yerinde çalışan sayısını ortaya koyan veriler ile organizasyon yapısına ilişkin belgeler
- 6331 sayılı Kanun kapsamında verilen eğitim, tutanak veya disiplin evrakı varsa bunların birer örneği
Arabuluculuk Görüşmesinde Sürecin Yönetimi
Görüşmede yalnızca rakam pazarlığı yapılmaz; işverenin fesih gerekçesini nasıl kurduğu ilk kez burada açığa çıkar. Toplantıda ileri sürülen gerekçe ile fesih bildirimindeki gerekçenin örtüşüp örtüşmediği not alınmalıdır. Anlaşma sağlanırsa tutanakta hangi alacak kalemlerinin kapsandığı tek tek yazılmalı; kapsamı belirsiz ibare, sonradan açılacak alacak davasını da etkiler.
Anlaşamama Halinde İki Haftalık Dava Süresi
Taraflar anlaşamazsa son tutanağın düzenlendiği tarihten itibaren iki hafta içinde iş mahkemesinde dava açılması gerekir. Bu ikinci sürenin gözden kaçması, birinci süreye zamanında uyulmuş olsa bile talebi sonuçsuz bırakır. Son tutanağın örneği aynı gün temin edilmeli, dava dilekçesi görüşme beklenmeden hazırlanmaya başlanmalıdır.
Talep Sıralamasını Baştan Kurmak
Dilekçede işe iade talebinin yanında, iade kararının uygulanmaması ihtimaline bağlı tazminat kalemleri de açıkça istenmelidir. Feshin geçerli bir nedene dayandığını ispat yükünün işverende olduğu dikkate alınarak, işçi tarafında yürütülecek çalışma daha çok karşı iddiayı çürütecek kayıtların derlenmesine odaklanır.
Bu metin genel bilgilendirme içindir; iş yerinin niteliği, çalışan sayısı ve fesih gerekçesi süreci değiştirebileceğinden somut olayda hukuki destek alınması uygun olur.