İş kazası geçiren bir çalışanın dosyasında çoğu zaman iki farklı talep bir arada bulunur: kazadan doğan maddi ve manevi tazminat ile ödenmemiş fazla mesai alacağı. 4857, 7036, 5510 ve 6331 sayılı Kanunlar çerçevesinde bu iki talebin usul rejimi aynı değildir; aynı dilekçede birleştirilmeleri halinde dava şartı yönünden sorun doğabilir.
Arabuluculuk Hangi Talep İçin Zorunlu?
İşçi alacaklarına ilişkin taleplerde arabuluculuğa başvurmak dava şartıdır; fazla mesai alacağı bu kapsamdadır. Buna karşılık iş kazasından kaynaklanan maddi ve manevi tazminat davaları dava şartı arabuluculuk kapsamı dışında tutulmuştur. Bu ayrım gözetilmediğinde, tazminat talebi gereksiz yere bekletilebilir ya da alacak talebi usulden reddedilebilir.
Yetki: İşyeri ve İşveren Adresi
İş mahkemelerinde yetki, davalı işverenin yerleşim yeri ile işin yapıldığı işyerinin bulunduğu yere göre belirlenir. Birden fazla işverene birlikte husumet yöneltiliyorsa, bunlardan birinin yerleşim yeri mahkemesi de tercih edilebilir. İşçi aleyhine sonradan yapılan yetki sözleşmeleri geçerli kabul edilmez.
Fazla Mesaide İspat Nerede Kırılıyor?
- Giriş-çıkış kayıtları işverende olduğu için talep edilmeden dosyaya girmemesi
- Bordroda fazla mesai tahakkuku bulunduğu halde ihtirazi kayıt konulmadan imzalanması
- Tanık olarak yalnızca hâlen aynı işyerinde çalışanların gösterilmesi
- Vardiya çizelgelerinin ve puantajın hiç talep edilmemesi
- Çalışma saatlerine ilişkin yazışmaların, kurumsal hesap kapatıldığı için kaybedilmesi
İş Kazası Yönünde Toplanacak Kayıtlar
- Kaza bildirim formu ve kolluk tutanağı temin edilir.
- İş güvenliği eğitim kayıtları, risk değerlendirmesi ve ekipman teslim belgeleri istenir.
- Kurum tarafından yürütülen tespit işlemlerinin dökümü dosyaya eklenir.
- Sürekli iş göremezlik oranına ilişkin sağlık kurulu raporları takip edilir.
İki Talebin Birlikte Yürütülmesi
Aynı işçiye ait iki dosya paralel yürütülüyorsa, tanık listeleri ve belge talepleri arasında çelişki oluşmamasına dikkat edilmelidir. Bir dosyada verilen beyanın diğerinde aleyhe kullanılması, uygulamada sık karşılaşılan bir risktir.
İşçilik alacakları ve iş kazası tazminatı, çalışma düzenine ve kayıtlara göre farklı sonuç verir. Başvuru öncesinde dosyanızın bir hukukçu tarafından incelenmesi önerilir.