İşe iade talebi, iş hukukunun en katı takvimlerinden birine tabidir. 4857 sayılı Kanun ve iş mahkemelerine ilişkin 7036 sayılı Kanun ile sosyal güvenlik alanında 5510 ve iş sağlığı bakımından 6331 sayılı düzenlemeler birlikte işlediğinden, sürecin her adımı belgelenerek yürütülmelidir. Burada ihmal edilen bir tarih, esasa hiç girilmeden hakkın kaybına yol açar.
Takvim: İki Sıkı Süre
Fesih bildiriminin tebliğinden itibaren bir ay içinde arabulucuya başvurulması gerekir; bu başvuru dava şartıdır. Görüşmelerde anlaşma sağlanamazsa, son tutanağın düzenlendiği tarihten itibaren iki hafta içinde dava açılmalıdır. Fesih tarihinin ne zaman gerçekleştiği tartışmalıysa, bildirimin fiilen ulaştığı an belgelenmelidir; e-posta, tebligat veya tutanak bu noktada belirleyici olur.
Görev ve Yetki
- Uyuşmazlık iş mahkemesinde görülür; iş mahkemesi bulunmayan yerlerde bu sıfatla asliye hukuk mahkemesi bakar
- Yetkili mahkeme, davalı işverenin yerleşim yeri ya da işin yapıldığı yer mahkemesidir
- Bu yetki kuralı kesin nitelikte olduğundan taraflar sözleşmeyle başka bir yer belirleyemez
- Birden fazla işverene karşı talep varsa, işverenlerden birinin yerleşim yeri esas alınabilir
İspat Yükü Kimde?
İş güvencesi kapsamındaki bir feshin geçerli bir sebebe dayandığını ispat yükü işverendedir. İşçi, feshin ileri sürülenden başka bir sebebe dayandığını iddia ediyorsa bu iddiasını ispatla yükümlüdür. Bu dağılım, dosyada hangi tarafın hangi belgeyi sunacağını belirler ve savunma stratejisini şekillendirir. Kapsam yönünden ise işyerindeki işçi sayısı, işçinin kıdemi ve belirsiz süreli sözleşmeyle çalışıp çalışmadığı ön mesele olarak incelenir.
Delil Eksikliğinin En Görünür Örnekleri
- Savunma alınmadan yapılan fesihte savunma istem yazısının bulunmaması
- Fesih bildiriminde sebebin açık ve kesin biçimde gösterilmemesi
- Performansa dayalı fesihlerde ölçüt, hedef ve değerlendirme kayıtlarının sunulamaması
- Ekonomik nedene dayanan fesihlerde organizasyon değişikliğini gösteren kararların dosyaya girmemesi
- Bordro, puantaj, izin defteri ve giriş çıkış kayıtlarının bütünlük göstermemesi
- Tanık listesinin işyerindeki görev dönemleri belirtilmeden verilmesi
Karar Sonrası Adım
İşe iade kararının kesinleşmesinin ardından işçinin başvuru için kanunda öngörülen süreye uyması gerekir; bu süre kaçırıldığında fesih geçerli hâle gelir ve dava sonucundan beklenen fayda kaybolur. Bu nedenle karar sonrası takvim de en az dava öncesi takvim kadar dikkatle izlenmelidir.
Hatırlatma
Bu içerik genel bilgilendirme amacı taşır; işyerinin yapısı, fesih gerekçesi ve işçinin konumu sonucu etkileyebilir. Sürelerin kısalığı nedeniyle fesih bildirimini aldığınız gün hukuki destek almanız yararınıza olur.