مكافأة نهاية الخدمة هي مستحق يجب دفعه بموجب شروط معينة مقابل وقت عمل الموظف في مكان العمل. بالرغم من دخول قانون العمل رقم 4857 حيز التنفيذ، إلا أن نص المادة 14 من قانون العمل القديم رقم 1475 لا يزال ساري المفعول.
شروط الأهلية للحصول على مكافأة نهاية الخدمة
- أقدمية لمدة عام واحد على الأقل (بما في ذلك فترة الاختبار)
- إنهاء عقد العمل للأسباب المذكورة في القانون:
- إنهاء الخدمة من قبل صاحب العمل لأسباب أخرى غير قانون العمل المادة 25/ثانيا (الظروف المخالفة للأخلاق وحسن النية)
- إنهاء الخدمة من قبل الموظف بموجب المادة 24 من قانون العمل (سبب وجيه)
- إنهاء الخدمة العسكرية للرجال
- إنهاء خدمة المرأة بسبب الزواج في غضون عام واحد
- كسب حقوق التقاعد
- وفاة العامل (تدفع للورثة)
- إنهاء الخدمة لأغراض التقاعد للعامل الذي بلغ سن 15 عامًا وقام بسداد 3600 يوم من الأقساط
طريقة الحساب
يتم دفع 30 يومًا من إجمالي الأجر لكل سنة كاملة. متناسبة مع الفترات المتزايدة من سنة.
صيغة الحساب
مكافأة نهاية الخدمة = (آخر راتب إجمالي × 30) × (سنوات العمل + (أشهر العمل / 12) + (أيام العمل / 365))
تطبيق السقف
يتم تطبيق أعلى سقف لمكافأة التقاعد المقررة لموظفي الخدمة المدنية. ويتم تحديث هذا السقف كل عام؛ بالنسبة للرسوم التي تتجاوز هذ�� الحد الأعلى، يتم أخذ مبلغ السقف فقط بعين الاعتبار.
العناصر التي سيتم تضمينها في الحساب
- الأجر الأساسي (الإجمالي)
- الجائزة الكبرى
- تكلفة الغذاء (المساعدات)
- رسوم السفر
- مساعدة الوقود
- مساعدة العرض
- المساعدة التعليمية
- تربية الطفل
- مدفوعات الأقساط المنتظمة
غير متضمنة: الحد الأدنى من بدل الإقامة، وأجر العمل الإضافي، وإجازة الأسبوع / أجر الإجازة العامة، واستحقاقات الولادة والوفاة، وأجر الإجازة.
المحكمة العليا 9. نهج HD
<اقتباس> تؤكد الدائرة التاسعة لمحكمة الاستئناف العليا في العديد من الق��ارات على ضرورة استخدام مفهوم "الأجر الملبس" في حساب مكافأة نهاية الخدمة وأن الأجر المجرد غير كاف. بالإضافة إلى ذلك، تم اعتماد إضافة الأقساط المدفوعة بانتظام في مكان العمل لمدة عامين أو أكثر إلى الأجر الرئيسي.الاهتمام
يتم تطبيق أعلى فائدة على الوديعة على مكافأة نهاية الخدمة بدءًا من تاريخ انتهاء عقد العمل.
المهلة
هناك قانون تقادم لمدة 5 سنوات لدفع مكافأة نهاية الخدمة (المادة 32 من قانون العمل - الفقرة الأخيرة).
مثال للحساب
عمل العامل لمدة 5 سنوات و4 أشهر و12 يومًا، وكان آخر أجر إجمالي له 25000 ليرة تركية، وكان إجمالي الطعام والنقل والأقساط 5000 ليرة تركية. رسوم اللبس: 30.000 ليرة تركية.
الأقدمية = 30,000 × (5 + 4/12 + 12/365) = 30,000 × 5,366 ≈ 161,000 ليرة تركية (يجب التحقق من السقف)
قد تتطلب حسابات تعويضات نهاية الخدمة خبيرًا فنيًا؛ احصل على حقوقك الكاملة مع محامي قانون العمل.