المادة 53 من قانون العمل: يحق لكل عامل لا تقل مدة عمله الإجمالية في مكان العمل عن سنة واحدة الحصول على إجازة سنوية مدفوعة الأجر.
فترات الإجازة (حسب الأقدمية)
- 1-5 سنوات: 14 يوم عمل
- 5-15 سنة: 20 عمل أيام
- أكثر من 15 عامًا: 26 يوم عمل
- العمال أقل من 18 عامًا / أكثر من 50 عامًا: 20 يوم عمل على الأقل
استخدام الإجازة
- يحدده صاحب العمل، ولكن يتم أخذ طلب العامل في الاعتبار
- يمكن تقسيمها (10 أيام عمل في المرة الواحدة)
- عطلات نهاية الأسبوع و العطلات العامة
الإجازة غير المستخدمة
عندما ينتهي عقد العمل، يتم دفع رسوم الإجازة على أساس إجمالي الأجر لأيام الإجازة غير المستخدمة (المادة 59 من قانون العمل).
لا يمكن تحويل الإجازة
لا تتحول الإجازة السنوية إلى تعويض نقدي ما لم يتم استخدامها (طالما استمر العقد). ويمكن طلبه بعد انتهاء العقد.
المحكمة العليا 9. HD
9. تقبل HD أن صاحب العمل الذي لا يحتفظ بـ "دفتر الإجازة السنوية" لا يمكنه إثبات أن الإجازة مُنحت، وبالتالي يجوز للموظف أن يطلب إجازة مدفوعة الأجر لجميع السنوات.