Eine Abfindung ist eine Forderung, die unter bestimmten Voraussetzungen als Gegenleistung für die geleistete Arbeitszeit des Arbeitnehmers am Arbeitsplatz gezahlt werden muss. Obwohl das Arbeitsgesetz Nr. 4857 in Kraft getreten ist, ist die Bestimmung von Artikel 14 des alten Arbeitsgesetzes Nr. 1475 immer noch in Kraft.
Berechtigungsbedingungen für eine Abfindung
- Mindestens 1 Jahr Betriebszugehörigkeit (einschließlich Probezeit)
- Kündigung des Arbeitsvertrages aus im Gesetz aufgeführten Gründen:
- Kündigung durch den Arbeitgeber aus anderen Gründen als Artikel 25/II des Arbeitsgesetzes (Umstände, die gegen die guten Sitten und Treu und Glauben verstoßen)
- Kündigung durch den Arbeitnehmer gemäß Artikel 24 des Arbeitsgesetzes (wichtiger Grund)
- Kündigung wegen Militärdienst für Männer
- Kündigung für Frauen aufgrund einer Ehe innerhalb eines Jahres
- Rentenansprüche erwerben
- Tod des Arbeitnehmers (ausgezahlt an die Erben)
- Kündigung zu Rentenzwecken eines Arbeitnehmers, der das 15. Lebensjahr vollendet hat und 3.600 Prämientage gezahlt hat
Berechnungsmethode
Es werden30 Tage Bruttolohn für jedes volle Jahr ausgezahlt. Proportional für Zeiträume ab einem Jahr.
Berechnungsformel
Abfindung = (Letztes Bruttogehalt × 30) × (Arbeitsjahre + (Arbeitsmonate/12) + (Arbeitstage/365))
Deckenanwendung
Es gilt die höchste für Beamte festgelegte Rentenzuschussobergrenze. Diese Obergrenze wird jedes Jahr aktualisiert; Bei Gebühren, die diese Obergrenze überschreiten, wird nur der Höchstbetrag berücksichtigt.
Artikel, die in das Konto aufgenommen werden sollen
- Hauptlohn (brutto)
- Jackpot
- Lebensmittelkosten (Hilfe)
- Reisegebühr
- Tankhilfe
- Versorgungshilfe
- Bildungsunterstützung
- Kindererziehung
- Regelmäßige Prämienzahlungen
Nicht enthalten: Mindestunterhaltszuschuss, Überstundenvergütung, Wochenurlaubs-/allgemeines Urlaubsgeld, Geburts-/Sterbegeld, Urlaubsgeld.
Oberster Gerichtshof 9. HD-Ansatz
Interesse
Ab dem Zeitpunkt der Beendigung des Arbeitsverhältnisses wird auf die Abfindung der höchste Depotzins erhoben.
Zeitüberschreitung
Für Abfindungen gilt eine Verjährungsfrist von 5 Jahren (Artikel 32 des Arbeitsgesetzes – letzter Absatz).
Berechnungsbeispiel
Der Arbeiter arbeitete 5 Jahre, 4 Monate und 12 Tage, sein letzter Bruttolohn betrug 25.000 TL, die Summe für Lebensmittel, Transport und Prämien betrug 5.000 TL. Bekleidungsgebühr: 30.000 TL.
Dienstalter = 30.000 × (5 + 4/12 + 12/365) = 30.000 × 5.366 ≈ 161.000 TL (Obergrenzenprüfung muss durchgeführt werden)
Abfindungsberechnungen erfordern möglicherweise einen technischen Experten. Holen Sie sich Ihre vollen Rechte mit Anwalt für Arbeitsrecht.