Das Arbeitsgesetzbuch Art.2/6-7 regelt das Verhältnis zwischen dem Hauptarbeitgeber und dem Subunternehmer. Der Unterauftragnehmer kann unter bestimmten Voraussetzungen auch Ansprüche gegenüber dem Hauptarbeitgeber geltend machen.
Definition des Unterarbeitgebers
„Ein anderer Arbeitgeber, der von einem Arbeitgeber Arbeit für Hilfsarbeiten im Zusammenhang mit der Herstellung von Waren oder Dienstleistungen am Arbeitsplatz oder für einen Teil der Hauptarbeit erhält, der aufgrund der Anforderungen des Unternehmens und der Arbeit aus technologischen Gründen Fachkenntnisse erfordert, und die für diese Arbeit zugewiesenen Arbeitnehmer nur in der von ihnen übernommenen Arbeit beschäftigt.“ Arbeitsplatz..."
Haftung des Subunternehmers
Der Hauptarbeitgeber und der Subunternehmer haften gesamtschuldnerisch gegenüber seinen Arbeitnehmern. Mit anderen Worten: Der Arbeitnehmer kann seine Forderungen gegenüber beiden geltend machen.
Erkennung einer Absprache
Wenn es sich bei der Unterauftragsvergabe um eine Absprache handelt, gelten alle Subunternehmer als Angestellte des Hauptarbeitgebers. Falsche Subunternehmerbeziehungen sollten vermieden werden.
Vermutungen einer Absprache
- Der Subunternehmer arbeitet nur für diesen Hauptarbeitgeber
- Die Maschinen und Materialien des Hauptarbeitgebers werden verwendet
- Die Verwaltung der Arbeitnehmer erfolgt durch den Hauptarbeitgeber
- Die juristische Person des Subunternehmers steht „auf dem Papier“
Oberster Gerichtshof 9. HD und 22 HD
9. HD akzeptiert, dass der Arbeitnehmer, wenn eine kollusive Vergabe von Unteraufträgen festgestellt wird, als „von Anfang an Angestellter des Hauptarbeitgebers“ betrachtet wird und dass die Betriebszugehörigkeit während des gesamten Zeitraums beim Hauptarbeitgeber verbleibt.