Meaşê betlaneyê deynek e ku divê bê dayîn di bin hin şert û mercan de di berdêla dema xebatê ya karmendê li cîhê kar de. Herçiqas Zagona Kar a jimara 4857 ketiye meriyetê jî, xala 14. a zagona kar a kevin a bi hejmara 1475an hê jî di meriyetê de ye.
Mercên Desthilatdariyê ji bo Tezmînata Xizmetkirinê
- Herî kêm 1 sal pîrbûnê (di nav de heyama ceribandinê)
- Betalkirina peymana kar ji ber sedemên ku di qanûnê de hatine rêz kirin:
- Betalkirina kardêr ji ber sedemên din ji bilî Qanûna Kar Xala 25/II (şertên li dijî exlaq û baweriya baş)
- Betalkirina karmendê bi Xala 24'an a Qanûna Xebatê (sedema rast)
- Bidawîkirina ji ber leşkeriya mêran
- Betalkirina jinan ji ber zewacê di nava 1 salekê de
- Mafên teqawîtbûnê qezenc dikin
- Mirina karker (ji mîratxweran re tê dayîn)
- Betalkirina ji bo armancên teqawîtbûna karkerekî ku temenê wî 15 salî bûye û 3600 roj prîman daye
Rêbaza Hesabkirinê
30 roj mûçeya neqûtî ji bo her salek temam tê dayîn. Rêjeya ji bo demên ku ji salekê zêde dibin.
Formula Hesabkirinê
Meaşê jikarderxistinê = (Meaşê nesafî yê dawîn × 30) × (Salên kar + (Mehên karkirin/12) + (Rojên karkirî/365))
Serlêdana Sînor
Bineya herî bilind a bonûsa teqawidbûnê ya ku ji bo karmendan hatiye destnîşankirin tê sepandin. Ev tavan her sal tê nûkirin; Ji bo xercên ku ji vê sînorê jorîn derbas dibin, tenê mîqdara tavan tê hesibandin.
Tiştên ku di Hesabê de bên Tevlîkirin
- Meaşê sereke (navutî)
- Jackpot
- Lêçûna xwarinê (alîkarî)
- Xerca rêwîtiyê
- Alîkariya sotemeniyê
- Alîkarî
- Alîkariya perwerdehiyê
- Bilindkirina zarokan
- Derdanên prîman ên birêkûpêk
Tê nagire: Alîkariya jiyanê ya hindiktirîn, meaşê zêde, meaşê betlaneya hefteyî / betlaneya giştî, tezmînata jidayikbûnê-mirinê, heqê betlaneyê.
Dadgeha Bilind 9. Nêzîkbûna HD
Daîreya 9'emîn a Dadgeha Bilind di gelek biryaran de balê dikişîne ser wê yekê ku di hesabkirina meaşê betlaneyê de divê têgeha "meaşê cil û berg" bê bikaranîn û mûçeya tazî têrê nake. Wekî din, hate pejirandin ku prîmên ku bi rêkûpêk li cîhê kar ji bo 2 salan an bêtir têne dayîn divê li mûçeya sereke were zêdekirin.
Balkêş
Fîra herî zêde ya spartinê ji roja betalbûna peymana kar dest pê dike ji bo meaşê jikarderxistinê tê sepandin.
Demjimêr
Ji bo mûçeya betalbûnê ya 5 salan qanûnek sînordarkirinê heye (Qanûna Kar Xala 32 - paragrafa dawî).
Mînaka Hesabkirinê
Karker 5 sal, 4 meh û 12 roj xebitî, mûçeya wî ya dawîn 25 hezar TL, tevaya xwarin, çûnûhatin û prîm jî 5 hezar TL bû. Heqê kinc: 30.000 TL.
Karbûn = 30,000 × (5 + 4/12 + 12/365) = 30,000 × 5,366 ≈ 161,000 TL (divê kontrolkirina tavan bê kirin)
Hesabkirina heqdestê jikarderxistinê dibe ku pisporek teknîkî hewce bike; Bi parêzerê hiqûqa kar re mafên xwe yên tevahî bistînin.