Трудовой кодекс Статьи 2/6-7 регулирует отношения между основным работодателем и субподрядчиком. Работник-субподрядчик также может требовать прав от основного работодателя при определенных условиях.
Определение субработодателя
«Другой работодатель, который получает работу от работодателя на вспомогательных работах, связанных с производством товаров или услуг, выполняемых на рабочем месте или в части основной работы, которая требует специальных знаний по технологическим причинам в связи с требованиями бизнеса и работы, и нанимает работников, назначенных для этой работы, только на работу, которую они взяли на эту работу на рабочем месте...»
Ответственность субработодателя
Основной работ��датель и субработодатель, Субподрядчик несут солидарную ответственность перед своими работниками. Другими словами, работник может потребовать свою дебиторскую задолженность от них обоих.
Выявление сговора
Если субподряд осуществляется по сговору, все работники субподрядчика считаются сотрудниками основного работодателя. Следует избегать ложных отношений с субподрядчиками.
Презумпции сговора
- Субподрядчик работает только на этого основного работодателя
- Используются оборудование и материалы основного работодателя
- Управление работниками осуществляется основным работодателем
- Юридическое лицо-субподрядчик существует «н�� бумаге»
Верховный суд 9-й HD и 22-й HD
9. HD признает, что при обнаружении сговора по субподряду работник будет считаться "сотрудником основного работодателя с самого начала", а трудовой стаж будет принадлежать основному работодателю в течение всего периода.