Статья 53 Закона о труде: Каждый работник, общий стаж работы на рабочем месте которого составляет не менее 1 года, имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск.
Периоды отпуска (в зависимости от стажа работы)
- 1–5 лет: 14 рабочих дней
- 5–15 лет: 20 рабочих дней дней
- 15+ лет: 26 рабочих дней
- Работники младше 18 лет / старше 50 лет: Не менее 20 рабочих дней
Использование отпуска
- Определяется работодателем, но учитывается спрос работника
- Может быть разделен (10 рабочих дней за раз)
- Недельные праздничные дни и общие праздники
Неиспользованный отпуск
После окончания трудового договора оплата за отпуск выплачивается исходя из брутто-зарплаты за неиспользованные дни отпуска (ст. 59 Закона о труде).
Отпуск не может быть перенесен
Ежегодный отпуск не превращается в денежную компенсацию, если он не используется (пока действует договор). Его можно будет запросить после окончания контракта.
Верховный суд 9. HD
9. HD признает, что работодатель, который не ведет «книгу ежегодного отпуска», не может доказать, что отпуск был предоставлен, и поэтому работник может потребовать оплату отпуска за все годы.