ESOP هو برنامج يوفر خيارات الأسهم للموظفين والاستشاريين. الهيكل القياسي: 4 سنوات استحقاق + 1 سنة جرف. وفي القانون التركي، تم تصميمه بالتوازي مع فن TCC. 341 (الخيار)، ضريبة الدخل (المادة 61) ومباحث أمن الدولة.
كيفية إعداد تجمع ESOP؟
<يكون>هيكل الاستحقاق
- منحدر لمدة 4 سنوات وعام واحد: قياسي. وفي نهاية السنة الأولى، يتم منح 25%؛ والـ 75% المتبقية في 36/1 من كل شهر.
- المستند إلى الأداء: يعتمد على مؤشرات الأداء الرئيسية المستهدفة (عدد المستخدمين، MRR، وما إلى ذلك).
- الهجين: 70% يعتمد على الوقت، و30% الأداء.
عبارات الترك
<الجدول>هل هناك ضريبة عند استلام منحة برنامج ESOP؟
لا. في نظام الضرائب التركي، لا يعد برنامج ESOP منحة، ولكن ضريبة الدخل (رسوم المادة 61) + مباحث أمن الدولة تنشأ من ممارسة الخيار؛ يتم تقييم الزيادة في القيمة التي تم الحصول عليها من البيع في إطار المادة KVK 5/1-هـ (متطلبات السنة بنسبة 2%).
ارتباك بالنسبة للموظف الأجنبي؟
إذا كان الموظف يقيم في بلد آخر، فقد تكون "بلد المصدر" في إطار المعاهدة الضريبية (DTT) هي تركيا. هام: يجب التوضيح في العقد ما إذا كانت المسؤولية الضريبية ترجع إلى الموظف أو الشركة.
هل تخضع أسهم المؤسس للاستحقاق العكسي؟
بعد الاستثمار في رأس المال الاستثماري، نعم. يشترط المستثمر أن يبقى المؤسس في الشركة لمدة 4 سنوات؛ وفي حالة الانفصال يعيد أسهمه إلى الشركة ("المصادرة").
الفرق بين الأسهم الوهمية والخيارات الحقيقية؟
الشبح: ليس سهمًا؛ الدفع نقدًا (حتى ارتفاع قيمة الأسهم). رسوم للأغراض الضريبية. الخيار الحقيقي: نقل المشاركة + KVK الموازي.
هل يمكن للموظف الذي يترك برنامج ESOP بيع الخيار المكتسب؟
إذا كانت هناك "أولوية للشركاء" في النظام الأساسي للشركة، فإنها تقدم عرضًا للشركة أولاً. إذا لم يكن هناك مشتري خلال فترة 30-90 يومًا نموذجية، فمن الممكن البيع لمستثمر خارجي.
التشريعات ذات الصلة
- المادة 331-644 من القانون التجاري التركي — A.Ş. و LTD، نقل الأسهم.
- FSEK art.2/1-1 — حماية البرامج كعمل.
- رقم SMK 6769 — العلامة التجارية، براءة الاختراع، نموذج المنفعة، التصميم.
- المادة 12 من KVKK — أمان البيانات، مبدأ التصميم الثانوي.
- المادة 193 وما يليها من TBK. — العقود والضمانات والتعويضات.