ESOP и Вестинг: Программа доли сотрудников стартапа в Турции

ESOP — это программа, которая предоставляет опционы на акции сотрудникам и консультантам. Стандартная структура: 4 года перехода + 1 год скалолазания. В турецком законодательстве он разработан параллельно со ст. 341 (опция), подоходный налог (ст. 61) и ССИ.

Как настроить пул ESOP?

<быть>

Разрешение на общем собрании: разрешение совету директоров на увеличение капитала (для пула ESOP).

Пункт ESOP в уставе: размер пула (обычно 5–15%), правила использования.

План ESOP (плановый документ): переход, отмена, ускорение, выход из положения.

Индивидуальные гранты: отдельный контракт для каждого сотрудника.

Структура перехода

<ул>

Спад на 4 года: стандарт. В конце первого года передается 25%; остальные 75 % по 1/36 каждый месяц.

На основе эффективности: зависит от целевых ключевых показателей эффективности (количества пользователей, MRR и т. д.).

Гибрид: 70 % на основе времени, 30 % на производительности.

Предложения о выходе

<таблица> ТипПереданные опционыНераспределенные Хороший выходПолная защитаНулевая (или частичная передача прав) Плохой уходВозвращение в компаниюНоль Инвалидность/СмертьПолный + ускоренныйПолный переход Привлечение (одиночный триггер)Ускорение 100 %100 % Привлечение (двойной триггер)Ускоряется на 100 % в случае увольнения100 % в случае увольнения

Взимается ли налог при получении гранта ESOP?

<р>Нет. В налоговой системе Турции ESOP – это не грант, а подоходный налог (ст. 61 сбор) + SSI возникает в результате реализации опциона; Увеличение стоимости, полученное от продажи, оценивается в рамках статьи КВК 5/1-е (требование 2% в год).

Замешательство для иностранного сотрудника?

Если работник проживает в другой стране, «страной-источником» в рамках налогового соглашения (DTT) может быть Турция. Важно: Уточните в договоре, возлагается ли налоговая ответственность на работника или на компанию.

Подлежат ли акции Основателя обратному переходу прав?

После венчурных инвестиций — да. Инвестор требует, чтобы учредитель оставался в компании в течение 4 лет; В случае разделения он возвращает компании свои акции («неустойку»).

Разница между фантомными акциями и реальными опционами?

Фантом: не делится; денежная выплата (в пределах роста стоимости акций). сбор для целей налогообложения. Реальный вариант: Передача акций + параллель КВК.

Может ли сотрудник, покидающий ESOP, продать переданный опцион?

Если в уставе компании есть «приоритет партнеров», она сначала делает предложение компании. Если покупателя нет в течение 30-90 дней, возможна продажа внешнему инвестору.

Соответствующее законодательство

<ул>

Статьи 331-644 Торгового кодекса Турции — А.Ш. и учреждение ООО, передача акций.

ФСЭК ст.2/1-1 — Защита программного обеспечения как произведения.

СМК № 6769 — Товарный знак, патент, полезная модель, дизайн.

Статья 12 КВКК — Безопасность данных, принцип разработки.

ТБК ст. 193 и последующие — Контракты, гарантии, возмещение убытков.