توجد لوائح شاملة تحمي حقوق المرأة العاملة أثناء عملية الولادة.
إجازة الأمومة (المادة 74 من قانون العمل)
- قبل الولادة: 8 أسابيع
- بعد الولادة: 8 أسابيع
- الحمل المتعدد: 10 أسابيع قبل الولادة
- الإجمالي: 16 أسبوعًا
إجازة الرضاعة الطبيعية مدفوعة الأجر
- إجازة الرضاعة الطبيعية 1.5 ساعة يوميًا لمدة عام بدءًا من الولادة
إجازة غير مدفوعة الأجر
إذا انتهت إجازة ما بعد الولادة، يجوز للعاملة طلب إجازة غير مدفوعة الأجر لمدة تصل إلى 6 أشهر.
العمل بدوام جزئي
يمكن للعامل أن يأخذ إجازة بعد الولادة. حتى سن المدرسة الابتدائية للطفل يجوز له طلب إعادة ترتيب ساعات العمل الأسبوعية على أساس دوام جزئي (المادة 13 من قانون العمل).
ديون الأمومة لحكومة SGK
القانون رقم 5510، المادة 41/1-أ: يمكن للمرأة المؤمن عليها استعارة فترات الإجازة غير مدفوعة الأجر قبل/بعد الولادة عن طريق دفع أقساط التأمين لمدة تصل إلى 3 ولادات. يتم إضافته إلى فترة التأمين للتقاعد.
حظر الفصل
يعد الفصل خلال الأشهر الستة الأولى بعد الحمل أو الولادة سببًا لتعويض سوء النية.