İş sözleşmesi feshi yazılı bildirim ile yapılır. İş K. m.18.
İşveren Tarafından Fesih
- Geçerli sebep şart (30+ işçi)
- Yazılı bildirim
- Sebep gerekçesi
- İhbar süresi
- Tüm tazminatlar
İşçi Tarafından Fesih
- Yazılı önerilir (sözlü da geçerli ama ispat zor)
- Noter onaylı en güvenli
- İhbar süresi (işçi de uymalı)
- Sebepsiz istifada kıdem yok
Haklı Sebep Fesih
- İhbar süresi gerekmez
- İşçi: kıdem alır
- İşveren: sözleşme derhal sona erer
Geçersiz Fesih
- İşe iade davası
- 4 aya kadar boşta süre tazminatı
- 4-8 ay işe başlatmama tazminatı
Yargıtay 9. HD
9. HD, fesih bildiriminin "açık ve net" olması, sebep belirtilmesi gerektiğini, eksik bildirimin geçersizliğe yol açabileceğini benimsemektedir.
İş hukuku avukatı önerilir.