İş sözleşmesi feshi yazılı bildirim ile yapılır. İş K. m.18.
İşveren Tarafından Fesih
- Geçerli sebep şart (30+ işçi)
- Yazılı bildirim
- Sebep gerekçesi
- İhbar süresi
- Tüm tazminatlar
İşçi Tarafından Fesih
- Yazılı önerilir (sözlü da geçerli ama ispat zor)
- Noter onaylı en güvenli
- İhbar süresi (işçi de uymalı)
- Sebepsiz istifada kıdem yok
Haklı Sebep Fesih
- İhbar süresi gerekmez
- İşçi: kıdem alır
- İşveren: sözleşme derhal sona erer
Geçersiz Fesih
- İşe iade davası
- 4 aya kadar boşta süre tazminatı
- 4-8 ay işe başlatmama tazminatı
Yargıtay 9. HD
9. HD, fesih bildiriminin "açık ve net" olması, sebep belirtilmesi gerektiğini, eksik bildirimin geçersizliğe yol açabileceğini benimsemektedir.
Kapsam notu: Yukarıdaki değerlendirme, belirli bir karara atıf yapmak yerine uygulamada yerleşik hâle gelmiş genel yaklaşımı özetlemektedir; bu nedenle esas ve karar numarası verilmemiştir. Somut bir dosyada emsal karara dayanılacaksa, ilgili kararın esas ve karar numarasıyla Yargıtay Karar Arama üzerinden teyit edilmesi ve tam metninin incelenmesi gerekir. Her dosyanın olgu örgüsü farklı olduğundan kararların somut olaya uygulanışı dosyaya özgüdür.
İş hukuku avukatı önerilir.