İşveren tarafından sağlanan eğitim karşılığında işçi belirli süre çalışmayı taahhüt edebilir. Aksi halde eğitim bedelini iade etmek zorundadır.
Eğitim Sözleşmesi
- Yazılı sözleşme şart
- Eğitim niteliği, süre, maliyet net
- Çalışma taahhüdü süresi
- İade tutarı şartları
Geçerli Eğitimler
- MBA, ileri lisans
- Sertifika programları
- Yurt dışı eğitim
- Mesleki kurslar (uzun süreli)
İade Şartları
- İşçi süresinden önce ayrılırsa
- Orantılı iade (kalan süre)
- Tüm tutar iade edilemez (orantılı)
İade Edilmeyen Hâller
- İşveren tarafından geçerli sebep dışı fesih
- İşçi haklı sebep fesih
- İşçinin ölümü
- İşverenin temerrüdü
Yargıtay 9. HD
9. HD, eğitim borcunun "objektif olarak hesaplanması" gerektiğini, abartılı tutarların geçersiz sayılacağını, eğitimin iş yerine sağladığı fayda ile orantılı olması gerektiğini benimsemektedir.
İş hukuku avukatı önerilir.