İşveren tarafından sağlanan eğitim karşılığında işçi belirli süre çalışmayı taahhüt edebilir. Aksi halde eğitim bedelini iade etmek zorundadır.
Eğitim Sözleşmesi
- Yazılı sözleşme şart
- Eğitim niteliği, süre, maliyet net
- Çalışma taahhüdü süresi
- İade tutarı şartları
Geçerli Eğitimler
- MBA, ileri lisans
- Sertifika programları
- Yurt dışı eğitim
- Mesleki kurslar (uzun süreli)
İade Şartları
- İşçi süresinden önce ayrılırsa
- Orantılı iade (kalan süre)
- Tüm tutar iade edilemez (orantılı)
İade Edilmeyen Hâller
- İşveren tarafından geçerli sebep dışı fesih
- İşçi haklı sebep fesih
- İşçinin ölümü
- İşverenin temerrüdü
Yargıtay 9. HD
9. HD, eğitim borcunun "objektif olarak hesaplanması" gerektiğini, abartılı tutarların geçersiz sayılacağını, eğitimin iş yerine sağladığı fayda ile orantılı olması gerektiğini benimsemektedir.
Kapsam notu: Yukarıdaki değerlendirme, belirli bir karara atıf yapmak yerine uygulamada yerleşik hâle gelmiş genel yaklaşımı özetlemektedir; bu nedenle esas ve karar numarası verilmemiştir. Somut bir dosyada emsal karara dayanılacaksa, ilgili kararın esas ve karar numarasıyla Yargıtay Karar Arama üzerinden teyit edilmesi ve tam metninin incelenmesi gerekir. Her dosyanın olgu örgüsü farklı olduğundan kararların somut olaya uygulanışı dosyaya özgüdür.
İş hukuku avukatı önerilir.