TBK m.444-447: İş sonrası işçinin rakibe geçmesini engelleyen rekabet yasağı.
Geçerlilik Şartları
- Yazılı sözleşme
- Süre maks. 2 yıl
- Coğrafi alan sınırlı
- Faaliyet alanı sınırlı
- Tazminat (sözleşmede belirtilebilir)
Geçersiz Olanlar
- 5 yıl gibi uzun süreler
- "Türkiye'nin tamamı" coğrafi alan
- "Tüm sektör" faaliyet alanı
- Tazminatsız yasak
Cezai Şart
- Sözleşmede ihlal halinde tazminat
- Hâkim aşırı bulursa indirebilir
- Genelde 1-2 yıllık ücret
Müşteri/Çalışan Çekme
- Çoğu sözleşmede yasak
- İhlal halinde tazminat
- Eski iş yerinden müşteri/çalışan götürmek
İhlal Tespiti
- İşveren takip edebilir
- Yeni iş yerinden bilgi (mahkeme yoluyla)
- Tanık ifadeleri
Yargıtay 11. HD ve HGK
HGK, rekabet yasağının "orantılı" olması gerektiğini, işçinin geçim hakkını engellemeyecek şekilde yorumlanmasını benimsemektedir.
Kapsam notu: Yukarıdaki değerlendirme, belirli bir karara atıf yapmak yerine uygulamada yerleşik hâle gelmiş genel yaklaşımı özetlemektedir; bu nedenle esas ve karar numarası verilmemiştir. Somut bir dosyada emsal karara dayanılacaksa, ilgili kararın esas ve karar numarasıyla Yargıtay Karar Arama üzerinden teyit edilmesi ve tam metninin incelenmesi gerekir. Her dosyanın olgu örgüsü farklı olduğundan kararların somut olaya uygulanışı dosyaya özgüdür.
İş hukuku avukatı önerilir.