TBK m.444-447: İş sonrası işçinin rakibe geçmesini engelleyen rekabet yasağı.
Geçerlilik Şartları
- Yazılı sözleşme
- Süre maks. 2 yıl
- Coğrafi alan sınırlı
- Faaliyet alanı sınırlı
- Tazminat (sözleşmede belirtilebilir)
Geçersiz Olanlar
- 5 yıl gibi uzun süreler
- "Türkiye'nin tamamı" coğrafi alan
- "Tüm sektör" faaliyet alanı
- Tazminatsız yasak
Cezai Şart
- Sözleşmede ihlal halinde tazminat
- Hâkim aşırı bulursa indirebilir
- Genelde 1-2 yıllık ücret
Müşteri/Çalışan Çekme
- Çoğu sözleşmede yasak
- İhlal halinde tazminat
- Eski iş yerinden müşteri/çalışan götürmek
İhlal Tespiti
- İşveren takip edebilir
- Yeni iş yerinden bilgi (mahkeme yoluyla)
- Tanık ifadeleri
Yargıtay 11. HD ve HGK
HGK, rekabet yasağının "orantılı" olması gerektiğini, işçinin geçim hakkını engellemeyecek şekilde yorumlanmasını benimsemektedir.
İş hukuku avukatı önerilir.