İş sözleşmesi geçerli bir sebep gösterilmeden feshedilen işçi, belirli koşulları taşıyorsa işe iadesini talep edebilir. 4857 ve 7036 ekseninde bu rehber, işe iade sürecini ve dava öncesi zorunlu arabuluculuk aşamasını ele alır.
İş Güvencesinden Kimler Yararlanır
İşe iade talebi, iş güvencesi kapsamındaki işçilere tanınmıştır. Bunun için işyerinde belirli sayıda işçi çalışması, işçinin asgari bir kıdeme sahip olması ve belirsiz süreli sözleşmeyle çalışıyor olması aranır. Bu şartları taşımayan işçi, iş güvencesi hükümlerinden değil diğer alacak yollarından yararlanır.
Önce Arabuluculuk
7036 sayılı Kanun uyarınca işe iade talebinde dava açmadan önce arabulucuya başvurmak dava şartıdır. Fesih bildiriminin tebliğinden itibaren işleyen süre içinde başvuru yapılması gerekir. Bu süre kaçırılırsa işe iade talebi baştan geçersiz hale gelebilir.
Arabuluculukta Uzlaşma ve Anlaşmama
- Taraflar uzlaşırsa işe başlatma ya da tazminat konusunda tutanak düzenlenir.
- Uzlaşma sağlanamazsa son tutanak tarihinden itibaren işleyen süre içinde dava açılır.
- Anlaşmama tutanağı dava dilekçesine eklenmezse dava usulden reddedilebilir.
Feshin Geçerliliği Nasıl Değerlendirilir
Mahkeme, feshin işletmesel, işçinin yetersizliğine ya da davranışlarına dayanıp dayanmadığını inceler. İşverenin fesihte son çare ilkesine uyup uymadığı ve savunma alıp almadığı da tartışılır. İspat yükü büyük ölçüde işverendedir.
Kararın Sonuçları
Fesih geçersiz bulunursa işçinin işe başlatılması gündeme gelir. İşveren işçiyi süresinde işe başlatmazsa, iş güvencesi tazminatı ile boşta geçen süreye ilişkin ücret alacağı doğar. İşçinin de kararın kesinleşmesinden sonra süresinde işverene başvurması gerekir.
Bu yazı genel bilgilendirme amaçlıdır. İşyerindeki işçi sayısı, kıdem ve fesih gerekçesi sonucu belirlediğinden, işe iade sürecinde dosyaya özel profesyonel destek almanız önerilir.