Mobbing, iş yerinde sistematik ve süreklilik gösteren psikolojik tacizdir. Bu rehber 4857, 7036, 6331 ve 5510 sayılı Kanunlar ekseninde mobbing iddiasının nasıl belgeleneceğini ve başvuru sürelerini ele alır.
Mobbing Nasıl Tanımlanır
Tek bir tartışma ya da anlık gerginlik mobbing sayılmaz. Belirli bir kişiyi hedef alan, tekrarlayan ve yıldırma amacı taşıyan davranışlar bütünü aranır. Bu nedenle olayların birbirinden kopuk değil, bir örüntü hâlinde gösterilmesi önemlidir.
Sistematiklik ve Süreklilik Delili
- Tarih sırasına konulmuş yazışma ve talimatlar
- Görev, unvan veya çalışma koşullarındaki keyfi değişiklikler
- Tanık beyanları ve varsa iş yeri içi şikayet kayıtları
- Sürecin sağlığa etkisini gösteren rapor ve belgeler
Fesih ve Başvuru Süreleri
Ağırlaşan mobbing, işçiye haklı nedenle fesih imkânı verebilir; ancak haklı fesih, öğrenmeden itibaren işleyen kısa bir süreye tabidir. İşe iade talebinde ise fesih bildiriminden başlayan sürelere ve zorunlu arabuluculuk aşamasına uyulması gerekir. Sürenin kaçırılması hakkın kaybına yol açar.
İzlenebilecek Talep Yolları
Mobbing mağduru; koşulları varsa kıdem ve ihbar hakları, işe iade ya da manevi tazminat gibi taleplerden birini veya birkaçını gündeme getirebilir. Hangi yolun uygun olduğu, delil durumuna ve işçinin önceliğine göre belirlenir.
İş uyuşmazlıkları arabuluculuk ve dava süreleriyle sıkı biçimde bağlıdır; hak kaybını önlemek için süreç uzamadan hukuki destek almanız önerilir.