Geçersiz feshe uğradığını düşünen işçi işe iade, karşılığını alamadığı çalışma için fazla mesai alacağı talep edebilir. 4857 sayılı İş Kanunu, iş mahkemelerine ilişkin 7036, sosyal güvenlik yönünden 5510 ve iş sağlığına ilişkin 6331 bu taleplerin dayanağını oluşturur.
İşe İadenin Ön Koşulları
İşe iade talebi belirli koşullara bağlıdır: işyerinde asgari işçi sayısı, işçinin kıdemi ve belirsiz süreli iş sözleşmesi. Fesih bildiriminin ardından yasal süre içinde önce arabuluculuğa başvurulması gerekir; bu süre hak düşürücü niteliktedir.
Arabuluculuk Zorunluluğu
7036 kapsamında işçi ve işveren uyuşmazlıklarının önemli bölümünde dava öncesi arabuluculuk dava şartıdır. Anlaşma sağlanamazsa düzenlenen tutanakla dava yoluna geçilir. Arabuluculuğa başvurmadan açılan dava usulden reddedilebilir.
Fazla Mesainin İspatı
- Puantaj, giriş-çıkış kayıtları ve mesai çizelgeleri
- Tanık beyanları ve varsa yazışmalar
- Ücret bordroları ve banka ödeme kayıtları
- İşyeri çalışma düzenine ilişkin belgeler
Bordro İmzası ve Karine
İmzalı bordroda fazla mesai tahakkuku görünüyor ve ödenmişse, aksi güçlü delille kanıtlanmadıkça bu ödeme dikkate alınır. Bu nedenle işçinin ihtirazi kayıt koyup koymadığı ve ödemelerin gerçek çalışmayı karşılayıp karşılamadığı önemlidir.
Taleplerin Birlikte Yürütülmesi
İşe iade ile ücret alacakları farklı hukuki temellere dayandığından, süreçleri ayrı planlanmalıdır. Fazla mesai gibi alacaklarda zamanaşımı işlediğinden, geçmişe dönük talep süresi sınırlıdır ve fesihten sonra beklemek hak kaybına yol açabilir.
Her iş ilişkisi kendi kayıt ve koşullarıyla değerlendirilir; talep oluşturmadan önce bordro ve belgelerinizle bir hukuk profesyoneline danışmanız yerinde olur.