İş sözleşmesi geçersiz sebeple feshedilen işçi için işe iade talebi güçlü bir haktır; ancak bu hakkın kullanımı sıkı bir takvime ve zorunlu arabuluculuğa bağlıdır. Bu rehber 4857 ve 7036 çerçevesinde süreci açıklar.
Önce Arabulucu, Sonra Dava
İş güvencesi kapsamındaki işçi, fesih bildiriminin tebliğinden itibaren yasal süre içinde arabulucuya başvurmak zorundadır. Arabuluculuk, işe iade uyuşmazlıklarında dava şartıdır; bu adım atılmadan doğrudan dava açılırsa dava usulden reddedilir. Bu nedenle başvuru tarihinin ve tutanakların titizlikle saklanması gerekir.
İş Güvencesinin Ön Koşulları
- İşyerinde belirli sayının üzerinde işçi çalıştırılması
- İşçinin belirli bir kıdeme sahip olması
- Belirsiz süreli iş sözleşmesiyle çalışılması
- Feshin geçerli bir sebebe dayandırılmamış olması
Arabuluculukta Anlaşma ve Anlaşmama
Taraflar arabuluculukta işe başlatma veya tazminat konusunda anlaşabilir; anlaşma tutanağı ilam niteliğinde sonuç doğurur. Anlaşma sağlanamazsa, son tutanağın düzenlendiği tarihten itibaren belirli süre içinde iş mahkemesinde dava açılması gerekir. Bu ikinci süre de kaçırıldığında iade hakkı düşer.
Feshin İspat Yükü
İşe iade davasında geçerli sebebin varlığını ispat yükü kural olarak işverendedir. Performans veya davranış gerekçeleri savunma yazıları, uyarılar ve tutanaklarla desteklenmelidir; işçi ise fesih anındaki durumu belgelerle ortaya koymalıdır.
Açıklamalar geneldir. İşyeri koşulları ve fesih gerekçesi süreci değiştirebileceğinden, fesih bildirimini aldığınızda vakit kaybetmeden hukuki destek almanız önerilir.