İş güvencesi kapsamındaki bir işçi, feshin geçersizliğini ileri sürerek işe iadesini talep edebilir. 4857 sayılı İş Kanunu iş güvencesini, 7036 sayılı Kanun ise işe iade uyuşmazlıklarında izlenecek usulü düzenler; 5510 ve 6331 sayılı düzenlemeler ilişkinin diğer boyutlarına ışık tutar. Bu rehber işe iade sürecinin süre disiplinini ele alır.
İş Güvencesi Kapsamı
İşe iade talebinde bulunabilmek için işçinin belirli koşulları taşıması gerekir. İşyerindeki asgari çalışan sayısı, işçinin kıdemi ve iş sözleşmesinin türü bu değerlendirmede rol oynar. Bu nedenle ilk adım, işçinin iş güvencesi kapsamında olup olmadığını belirlemektir.
Fesih Bildirimi ve Süre
Feshin geçersizliğini ileri sürecek işçinin, önce zorunlu arabuluculuğa başvurması gerekir. Fesih bildiriminin tebliğinden itibaren işleyen bir aylık süre, arabuluculuk başvurusu bakımından belirleyicidir. Bu süre hak düşürücü niteliktedir ve kaçırılması işe iade imkanını ortadan kaldırabilir.
Delil Hazırlığı
- Fesih bildiriminin yazılı metni ve tebliğ tarihi.
- Feshin gerekçesini çürütecek performans, disiplin ve yazışma kayıtları.
- Çalışma süresini ve işyeri koşullarını gösteren belgeler.
Arabuluculuktan Davaya Geçiş
Arabuluculukta anlaşma sağlanamazsa, son tutanağın düzenlendiği tarihten itibaren işleyen süre içinde dava açılmalıdır. Son tutanağın dava dilekçesine eklenmemesi, davanın dava şartı yokluğundan reddine yol açabilir. Bu nedenle arabuluculuk ve dava sürelerinin tek bir takvimde izlenmesi yerinde olur.
Bu içerik genel bilgilendirme amaçlıdır. İş ilişkisinin niteliği ve fesih koşulları dosyaya göre değiştiğinden, somut durumunuz için hukuki destek almanız önerilir.