6356 sayılı Sendikalar Kanunu m.25: Sendika üyesi işçi ayrımcılığa uğrayamaz.
Yasak Davranışlar
- Sendika üyeliği nedeniyle işten çıkarma
- Görev değişikliği (cezalandırma amaçlı)
- Ücret düşürme
- Sendika faaliyetine engelleme
Yaptırım
- İşten çıkarma geçersiz
- İşe iade + boşta süre tazminatı
- "Sendikal tazminat" (8 ay ücret)
- Sendika temsilcisi koruması artar
İspat
- Sendika üyeliği belgesi
- İşten çıkarma zamanlaması
- Tanık beyanları
- Yazışmalar
Toplu İş Sözleşmesi
- Sendika TİS yapma yetkili olduğunda
- Çalışma şartları toplu belirlenir
- Daha güçlü işçi koruması
Yargıtay 9. HD ve 22. HD
9. HD, sendika ayrımcılığında "objektif kriter" aranacağını, sendika üyeliğinin işten çıkarmadan önce başlamış olması durumunda karinenin işçi lehine işleyeceğini benimsemektedir.
İş hukuku avukatı önerilir.