6356 sayılı Sendikalar Kanunu m.25: Sendika üyesi işçi ayrımcılığa uğrayamaz.
Yasak Davranışlar
- Sendika üyeliği nedeniyle işten çıkarma
- Görev değişikliği (cezalandırma amaçlı)
- Ücret düşürme
- Sendika faaliyetine engelleme
Yaptırım
- İşten çıkarma geçersiz
- İşe iade + boşta süre tazminatı
- "Sendikal tazminat" (8 ay ücret)
- Sendika temsilcisi koruması artar
İspat
- Sendika üyeliği belgesi
- İşten çıkarma zamanlaması
- Tanık beyanları
- Yazışmalar
Toplu İş Sözleşmesi
- Sendika TİS yapma yetkili olduğunda
- Çalışma şartları toplu belirlenir
- Daha güçlü işçi koruması
Yargıtay 9. HD ve 22. HD
9. HD, sendika ayrımcılığında "objektif kriter" aranacağını, sendika üyeliğinin işten çıkarmadan önce başlamış olması durumunda karinenin işçi lehine işleyeceğini benimsemektedir.
Kapsam notu: Yukarıdaki değerlendirme, belirli bir karara atıf yapmak yerine uygulamada yerleşik hâle gelmiş genel yaklaşımı özetlemektedir; bu nedenle esas ve karar numarası verilmemiştir. Somut bir dosyada emsal karara dayanılacaksa, ilgili kararın esas ve karar numarasıyla Yargıtay Karar Arama üzerinden teyit edilmesi ve tam metninin incelenmesi gerekir. Her dosyanın olgu örgüsü farklı olduğundan kararların somut olaya uygulanışı dosyaya özgüdür.
İş hukuku avukatı önerilir.