İşveren baskısı ile imzalatılan istifa geçersizdir. Yargıtay sıkı bir şekilde inceliyor.
Baskı Türleri
- "İşten çıkarmak yerine istifa et" baskısı
- "İstifa etmezsen disiplin başlatırım"
- Sözleşmenin uzatılmaması tehdidi
- Manevi baskı (mobbing benzeri)
Geçersizlik Sonucu
- İstifa hükümsüz
- İşçi işten çıkarılmış sayılır
- Tüm haklar (kıdem, ihbar) talep edilebilir
- İşe iade davası mümkün
İspat
- Tanık (iş arkadaşları)
- Yazışmalar
- Telefon kayıtları
- Sağlık raporu (stres)
Süre
- İstifa tarihinden itibaren 5 yıl
- İş alacakları zamanaşımı
Yargıtay 9. HD
9. HD, "baskı altında istifa" iddiasının "objektif belirti ve tanık"la desteklenmesi gerektiğini, salt iddianın yetersiz olduğunu benimsemektedir.
Kapsam notu: Yukarıdaki değerlendirme, belirli bir karara atıf yapmak yerine uygulamada yerleşik hâle gelmiş genel yaklaşımı özetlemektedir; bu nedenle esas ve karar numarası verilmemiştir. Somut bir dosyada emsal karara dayanılacaksa, ilgili kararın esas ve karar numarasıyla Yargıtay Karar Arama üzerinden teyit edilmesi ve tam metninin incelenmesi gerekir. Her dosyanın olgu örgüsü farklı olduğundan kararların somut olaya uygulanışı dosyaya özgüdür.
İş hukuku avukatı önerilir.