İş K. m.5: İş yerinde cinsiyet, ırk, din, dil, siyasi düşünce ayrımcılığı yasaktır.
Eşit Ücret İlkesi
- Aynı işi yapan kadın-erkek aynı ücret
- Performans bazlı fark olabilir (objektif)
- Cinsiyet bazlı fark suç
Hamile İşçi Koruması
- Hamile işçi işten çıkarılamaz
- Doğum izni 16 hafta
- Sonrası emzirme izni (1 saat/gün)
- Ek 6 ay ücretsiz izin (talep ile)
Cinsel Taciz
- İş yerinde cinsel taciz suçtur (TCK m.105)
- İşçi haklı sebep fesih (kıdem alır)
- İşveren sorumluluğu (yetersiz tedbirde)
- Manevi tazminat
İspat
- Karşılaştırılabilir kişi (aynı pozisyon, farklı ücret)
- İK kayıtları
- Tanık beyanları
- Yazışmalar
Yargıtay 9. HD
9. HD, cinsiyet ayrımcılığında "karşılaştırma yöntemi" ile ispat yapılabileceğini, işverenin objektif farklılığı ispat etmek zorunda olduğunu benimsemektedir.
İş hukuku avukatı önerilir.