İş K. m.5: İş yerinde cinsiyet, ırk, din, dil, siyasi düşünce ayrımcılığı yasaktır.
Eşit Ücret İlkesi
- Aynı işi yapan kadın-erkek aynı ücret
- Performans bazlı fark olabilir (objektif)
- Cinsiyet bazlı fark suç
Hamile İşçi Koruması
- Hamile işçi işten çıkarılamaz
- Doğum izni 16 hafta
- Sonrası emzirme izni (1 saat/gün)
- Ek 6 ay ücretsiz izin (talep ile)
Cinsel Taciz
- İş yerinde cinsel taciz suçtur (TCK m.105)
- İşçi haklı sebep fesih (kıdem alır)
- İşveren sorumluluğu (yetersiz tedbirde)
- Manevi tazminat
İspat
- Karşılaştırılabilir kişi (aynı pozisyon, farklı ücret)
- İK kayıtları
- Tanık beyanları
- Yazışmalar
Yargıtay 9. HD
9. HD, cinsiyet ayrımcılığında "karşılaştırma yöntemi" ile ispat yapılabileceğini, işverenin objektif farklılığı ispat etmek zorunda olduğunu benimsemektedir.
Kapsam notu: Yukarıdaki değerlendirme, belirli bir karara atıf yapmak yerine uygulamada yerleşik hâle gelmiş genel yaklaşımı özetlemektedir; bu nedenle esas ve karar numarası verilmemiştir. Somut bir dosyada emsal karara dayanılacaksa, ilgili kararın esas ve karar numarasıyla Yargıtay Karar Arama üzerinden teyit edilmesi ve tam metninin incelenmesi gerekir. Her dosyanın olgu örgüsü farklı olduğundan kararların somut olaya uygulanışı dosyaya özgüdür.
İş hukuku avukatı önerilir.