İşçi sağlık raporu ile rahatsız iken işten çıkarılamaz. İş K. m.25 ve özel hâller.
Doğum İzni Koruması
- Doğum öncesi 8 hafta + sonrası 8 hafta
- Toplam 16 hafta korumalı
- İşten çıkarma yasak
Hastalık Hakkı
- İhbar süresine ilave 6 hafta sağlık raporu kabul
- Aşılırsa işveren işten çıkarabilir (m.25/I-b)
- Kıdem ve ihbar tazminatı yine ödenir
İş Kazası Koruması
- İş kazası nedeniyle çalışamayan işçi korunur
- SGK iş göremezlik ödeneği
- İşten çıkarma sınırlı
İşten Çıkarma Geçersiz
- Sağlık raporu süresinde çıkarma genelde geçersiz
- İşe iade davası
- Tüm tazminatlar
Engelli İstihdam Kotası
- 50+ işçi çalıştıran işveren %3 engelli istihdam zorunlu
- Engelli işçinin ek koruması
Yargıtay 9. HD
9. HD, sağlık raporu süresince yapılan fesihlerin "hukuka aykırılık karinesi" ile karşılandığını, işverenin makul sebep ispatı gerektiğini benimsemektedir.
Kapsam notu: Yukarıdaki değerlendirme, belirli bir karara atıf yapmak yerine uygulamada yerleşik hâle gelmiş genel yaklaşımı özetlemektedir; bu nedenle esas ve karar numarası verilmemiştir. Somut bir dosyada emsal karara dayanılacaksa, ilgili kararın esas ve karar numarasıyla Yargıtay Karar Arama üzerinden teyit edilmesi ve tam metninin incelenmesi gerekir. Her dosyanın olgu örgüsü farklı olduğundan kararların somut olaya uygulanışı dosyaya özgüdür.
İş hukuku avukatı önerilir.