İş K. m.6: İşyeri devrinde işçi sözleşmesi otomatik olarak yeni işverene geçer.
Devir Sonuçları
- İşçi sözleşmesi devam eder
- Eski kıdem korunur
- Tüm haklar (ücret, izin) devam
- İşçi feshetme hakkı yok (devir sebebiyle)
Müteselsil Sorumluluk
- Devirden önceki borçlardan eski işveren sorumlu
- Devirden 2 yıl sonra eski işverenin sorumluluğu kalkar
- Yeni işveren tüm haklardan sorumlu
İşçinin Hakları
- Eski işverenden kıdem talep edemez (sözleşme devam ediyor)
- Yeni işveren ücret/şartları kötüleştirirse haklı sebep fesih
- İşçi haklı sebep fesih hâlinde kıdem alır
Toplu İş Sözleşmesi
- TİS hükümleri devam eder
- Yeni işveren bağlıdır
- Yenilemede revize edilebilir
Yargıtay 9. HD ve HGK
HGK, işyeri devrinde "işçi lehine yorum" yapılması gerektiğini, devirden sonra çalışma şartlarının kötüleştirilmesinin haklı sebep oluşturduğunu benimsemektedir.
Kapsam notu: Yukarıdaki değerlendirme, belirli bir karara atıf yapmak yerine uygulamada yerleşik hâle gelmiş genel yaklaşımı özetlemektedir; bu nedenle esas ve karar numarası verilmemiştir. Somut bir dosyada emsal karara dayanılacaksa, ilgili kararın esas ve karar numarasıyla Yargıtay Karar Arama üzerinden teyit edilmesi ve tam metninin incelenmesi gerekir. Her dosyanın olgu örgüsü farklı olduğundan kararların somut olaya uygulanışı dosyaya özgüdür.
İş hukuku avukatı önerilir.